Étude de marché des Sciences de la Vie en France

 

Nous sommes ravis de vous présenter les résultats de notre étude portant sur les tendances salariales et de recrutement sur le secteur des sciences de la vie. Cette enquête a été menée auprès de notre large réseau de candidats et de clients grâce à qui nous avons réunis les avis et retour d’expérience de 72 employeurs et de 473 candidats dont 64.69% sont actuellement employés.

Mené dans un contexte économique incertain, ce sondage nous apprend que beaucoup d’employeurs font face à des difficultés d’embauche pour combler des postes à compétences spécifiques, ou sur des marchés de niche. Les entreprises doivent donc mettre en place des stratégies attractives et compétitives pour, notamment, attirer les candidats sur ce type de poste.

Côté candidat, nos résultats montrent que le manque de progression de carrière demeure le principal facteur dans le choix d’un changement de rôle, cela devrait être un domaine d’intérêt pour les employeurs. En effet, les motifs traditionnels que sont le salaire et la sécurité de l’emploi ne correspondent plus aux aspirations principales des employés et sont aujourd’hui insuffisants pour les faire rester.

De même, l’introduction de nouvelles initiatives favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la mise en place d’opportunités de travail flexibles devraient être des aspects à mettre en avant pour attirer les bons candidats et assurer une collaboration durable.

Pour celles et ceux d’entre vous qui ont contribué à cette enquête, nous vous remercions. Nous espérons que vous trouverez ce rapport éducatif et sommes à votre disposition pour en discuter.

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