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NonStop croit en l’homme, en son potentiel et en l’idée qu’il peut tout accomplir s’il bénéficie de l’opportunité, des conseils et de la formation appropriés. Cette conviction imprègne toute notre culture et c’est ce qui donne à notre environnement de travail une telle énergie, une telle positivité et un tel optimisme.
Lorsque nous recrutons des personnes, nous ne nous contentons pas de regarder ce qui figure sur leur CV, mais nous évaluons leurs compétences pratiques, leur attitude et, surtout, leur potentiel. Cette approche a donné lieu à d’étonnantes histoires de NonStop, comme celle de notre PDG Ben Jones, qui a lui-même commencé comme stagiaire.
Notre culture.
nombre moyen d'années jusqu'à la promotion au poste de manager
Rémunération moyenne (€) après 2 ans et plus
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Qu’est-ce que cela signifie d’être un NonStopper ?
Nous embauchons tous types de profil, d’horizons divers et du monde entier. Il n’y a pas de trait de caractère unique ou spécifique qui définisse un NonStopper, à l’exception d’une forte motivation et d’une soif de réussite, que nous essayons de cultiver en tant qu’entreprise par les convictions, l’encouragement et le soutien.
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