Richtlinien

GDPR

DATENSCHUTZHINWEIS

ANTI-SLAVERY

Hinweis zum Datenschutz.

= NonStop Consulting Ltd | 25 Canada Square | Canary Wharf | London E14 5LQ | Vereinigtes Königreich

NonStop Consulting („Wir“) verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu respektieren.
Unsere Gruppe umfasst unsere oberste Holdinggesellschaft, ihre Tochtergesellschaften und unsere verbundenen Unternehmen, die sowohl innerhalb als auch außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums ansässig sind.

In dieser Mitteilung wird dargelegt, auf welcher Grundlage personenbezogene Daten, die wir von Ihnen erheben oder die Sie uns zur Verfügung stellen, von uns verarbeitet werden.
Die Allgemeine Datenschutzverordnung (GDPR) (Verordnung (EU) 2016/679) ist eine neue Verordnung, die die Datenschutzverordnung (Richtlinie 95/46/EG) ersetzt. Die Verordnung zielt darauf ab, die Datenschutzvorschriften in den EU-Mitgliedstaaten zu harmonisieren und die Rechte auf Privatsphäre für
Einzelpersonen und die Schaffung eines strengen Rahmens, innerhalb dessen kommerzielle Organisationen rechtmäßig arbeiten können.

Bitte lesen Sie die folgenden Informationen sorgfältig durch, um zu verstehen, wie wir mit Ihren persönlichen Daten umgehen und wie wir sie behandeln.

Für die Zwecke der jeweils geltenden Datenschutzgesetze ist der für die Datenverarbeitung Verantwortliche die NonStop Consulting, 25 Canada Square, Canary Wharf, London E14 5LQ. Unser nominierter Vertreter ist Leigh Tozer, der Leiter der Abteilung Operations.

Wer wir sind und was wir tun

Wir sind eine Personalvermittlungsagentur und ein Personalvermittlungsunternehmen im Sinne des britischen Gesetzes über die Beschäftigung

Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 (unser Geschäft). Wir erheben die personenbezogenen Daten der folgenden Personengruppen, um unser Geschäft betreiben zu können:

Potenzielle und vermittelte Bewerber für unbefristete oder befristete Stellen:
Potenzielle und aktuelle Kundenkontakte;
Lieferantenkontakte zur Unterstützung unserer Dienstleistungen;
Angestellte, Berater und Zeitarbeiter.

Wir sammeln Informationen über Sie, um unser Kerngeschäft und unsere Nebentätigkeiten ausüben zu können. Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen oder die wir über Sie sammeln.

Dabei handelt es sich um Informationen über Sie, die Sie uns durch Ausfüllen von Formularen auf unserer Website (unserer Website) oder durch telefonische, elektronische oder sonstige Korrespondenz mit uns mitteilen. Dazu gehören Informationen, die Sie angeben, wenn Sie sich für die Nutzung unserer Website registrieren, sich in unsere Datenbank eintragen, unsere Dienste abonnieren, an unseren Veranstaltungen teilnehmen, sich an Diskussionsforen oder anderen Funktionen sozialer Medien auf unserer Website beteiligen oder an einem Wettbewerb teilnehmen,
Werbeaktion oder Umfrage, und wenn Sie ein Problem mit unserer Website melden.

Die Informationen, die Sie uns geben oder die wir über Sie sammeln, können Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre private und geschäftliche E-Mail-Adresse und Telefonnummer, finanzielle Informationen, Compliance-Dokumente und Referenzen, die Ihre Qualifikationen und Erfahrung sowie Ihr Recht auf Arbeit in den Ländern, in denen Sie arbeiten möchten, bestätigen, Ihren Lebenslauf und Ihr Foto, Links zu Ihren öffentlich zugänglichen Berufsprofilen, z. B. LinkedIn, Twitter, Business Facebook oder Corporate
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Informationen, die wir über Sie sammeln, wenn Sie unsere Website besuchen.

Bei jedem Ihrer Besuche auf unserer Website erfassen wir automatisch die folgenden Informationen:

Technische Informationen, einschließlich der Internetprotokoll (IP)-Adresse, die für die Verbindung mit Ihrem
Computer mit dem Internet, Ihre Anmeldeinformationen (falls zutreffend), Browsertyp und -version, Browser-Plug-in-Typen und -Versionen, Betriebssystem und Plattform;
Informationen über Ihren Besuch, einschließlich der vollständigen Uniform Resource Locators (URL), Clickstream zu, durch und von unserer Website (einschließlich Datum und Uhrzeit), Produkte, die Sie angesehen oder gesucht haben, Seitenreaktionszeiten, Download-Fehler, Dauer der Besuche auf bestimmten Seiten, Informationen über die Seiteninteraktion (z. B. Scrollen, Klicks und Mouse-Overs), Methoden, die verwendet wurden, um die Seite zu verlassen, und alle Telefonnummern, die verwendet wurden, um unseren Kundendienst anzurufen.

Informationen, die wir aus anderen Quellen erhalten
Dabei handelt es sich um Informationen, die wir aus anderen Quellen über Sie erhalten, z. B. aus beruflichen Netzwerken, Unternehmenswebsites, Jobbörsen, Online-Lebenslaufbibliotheken, Ihrer Visitenkarte oder persönlichen Empfehlungen und anderen.

Wir arbeiten eng mit Dritten zusammen, darunter Unternehmen innerhalb unserer Gruppe, Geschäftspartner, Unterauftragnehmer für technische, professionelle, Zahlungs- und andere Dienstleistungen, Werbenetzwerke, Anbieter von Analysen, Anbieter von Suchinformationen, Kreditauskunfteien und professionelle Berater.

Wir können von ihnen Informationen über Sie für die Zwecke unserer Personalbeschaffungsdienste und ergänzenden Unterstützungsdienste erhalten.

Zwecke der Verarbeitung und Rechtsgrundlage für die Verarbeitung

Wir verwenden die über Sie gespeicherten Informationen auf folgende Weise:

zur Erfüllung unserer Verpflichtungen aus Verträgen, die wir abschließen wollen oder abgeschlossen haben
die zwischen Ihnen und uns abgeschlossen wurden, und um Ihnen die Informationen, Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, die Sie von uns angefordert haben oder von denen wir glauben, dass sie für Sie von Interesse sind, weil sie für Ihre berufliche Laufbahn oder für Ihr Unternehmen relevant sind.
Um Ihnen Informationen über andere von uns angebotene Waren und Dienstleistungen zukommen zu lassen, die denen ähneln, die Sie bereits gekauft haben, die Ihnen zur Verfügung gestellt wurden oder für die Sie eine Anfrage gestellt haben.
Die Hauptdienstleistung, die wir unseren Kandidaten und Kunden anbieten, ist die Vermittlung von Kandidaten an unsere Kunden zum Zwecke der Arbeitnehmerüberlassung, der Bereitstellung von Projektteams, der vorübergehenden Besetzung von Stellen oder der Festanstellung. Unser Service umfasst jedoch auch die Unterstützung von Einzelpersonen während ihres gesamten
Karriere und zur Unterstützung des Personalbedarfs und der Strategien der Unternehmen.

Unsere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten sind unsere legitimen Geschäftsinteressen, die im Folgenden näher beschrieben werden, wobei wir uns bei bestimmten Verwendungszwecken von Daten auch auf Verträge, rechtliche Verpflichtungen und die Zustimmung der Betroffenen stützen.

Wir berufen uns auf einen Vertrag, wenn wir mit Ihnen oder Ihrer Organisation einen Vermittlungsvertrag aushandeln oder abgeschlossen haben oder einen anderen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen für Sie oder den Erhalt von Dienstleistungen von Ihnen oder Ihrer Organisation.

Wir berufen uns auf eine gesetzliche Verpflichtung, wenn wir gesetzlich verpflichtet sind, Informationen über Sie zu speichern, um unsere gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen.

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Unter bestimmten Umständen werden wir uns für bestimmte Verwendungen Ihrer Daten auf Ihre Zustimmung stützen, und Sie werden um Ihre ausdrückliche Zustimmung gebeten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Beispiele für Fälle, in denen die Einwilligung die rechtmäßige Grundlage für die Verarbeitung sein kann, sind die Erlaubnis, Sie einem Kunden vorzustellen (wenn Sie ein Bewerber sind).

Unsere legitimen Geschäftsinteressen
Unser berechtigtes Interesse an der Erhebung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten wird im Folgenden beschrieben:

Als Personalvermittlungsunternehmen und -agentur stellen wir unseren Kunden Kandidaten für eine Festanstellung, für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften oder für selbständige berufliche Tätigkeiten vor. Der Austausch von personenbezogenen Daten unserer Bewerber und unserer Kundenkontakte ist ein grundlegender und wesentlicher Bestandteil dieses Prozesses.
Um die Karrierewünsche unserer Kandidaten und den Personalbedarf unserer Kunden zu unterstützen, benötigen wir eine Datenbank mit persönlichen Daten von Kandidaten und Kunden, die sowohl historische Informationen als auch den aktuellen Personalbedarf enthält.
Um unser Geschäft aufrechtzuerhalten, auszubauen und weiterzuentwickeln, müssen wir die personenbezogenen Daten potenzieller Bewerber und Kundenkontakte erfassen.
Eine Schlüsselfunktion unseres Geschäfts ist die Schulung und Weiterentwicklung von Personalberatern, daher können wir einige Telefongespräche zu Schulungs- und Qualitätszwecken aufzeichnen. Wir bewahren diese Aufzeichnungen für einen begrenzten Zeitraum auf und stellen sicher, dass sie regelmäßig im Einklang mit unserer Richtlinie zur Datenaufbewahrung gelöscht werden.

Zustimmung
Sollten wir uns auf eine Einwilligung zur rechtmäßigen Verarbeitung Ihrer Daten berufen wollen oder müssen, werden wir Sie mündlich, per E-Mail oder über ein Online-Verfahren um Ihre Einwilligung für die spezifische Aktivität bitten, für die wir Ihre Einwilligung benötigen, und Ihre Antwort in unserem System speichern. Wenn die Einwilligung die Rechtsgrundlage für unsere Verarbeitung ist, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung zu dieser bestimmten Verarbeitung jederzeit zu widerrufen.

Andere Verwendungszwecke, die wir mit Ihren Daten durchführen:

Nutzung unserer Website;
Um Sie über Änderungen an unserem Service zu informieren;
Um sicherzustellen, dass die Inhalte unserer Website für Sie und Ihren Computer so effektiv wie möglich dargestellt werden.

Wir werden diese Informationen verwenden:

Zur Verwaltung unserer Website und für interne Abläufe, einschließlich Fehlersuche, Datenanalyse, Tests, Forschung, Statistik und Umfragen;
Zur Verbesserung unserer Website, um sicherzustellen, dass die Inhalte für Sie so effektiv wie möglich dargestellt werden
und für Ihren Computer;
Um Ihnen die Teilnahme an interaktiven Funktionen unseres Dienstes zu ermöglichen, wenn Sie dies wünschen;
Im Rahmen unserer Bemühungen, unsere Website sicher zu halten;
um die Wirksamkeit unserer Werbung für Sie und andere zu messen oder zu verstehen, und
um Ihnen relevante Werbung zukommen zu lassen;
Um Ihnen und anderen Nutzern unserer Website Vorschläge und Empfehlungen zu Waren oder Dienstleistungen zu machen, die Sie oder sie interessieren könnten.

Wir führen keine automatisierte Entscheidungsfindung oder Profiling durch. Wir verwenden unsere Computersysteme, um personenbezogene Daten entsprechend den von einer Person festgelegten Parametern zu suchen und zu identifizieren. Eine Person wird immer am Entscheidungsprozess beteiligt sein.
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Aufbewahrung Ihrer Daten
Wir wissen, dass wir gesetzlich verpflichtet sind, korrekte Daten zu speichern und personenbezogene Daten nur so lange aufzubewahren, wie wir sie für unsere legitimen Geschäftsinteressen benötigen und Sie damit einverstanden sind. Dementsprechend haben wir eine Datenaufbewahrungspolitik und führen Datenroutinen durch, um Daten zu entfernen, an deren Aufbewahrung wir kein berechtigtes Geschäftsinteresse mehr haben.

Wir tun Folgendes, um sicherzustellen, dass unsere Daten korrekt sind:

Bevor wir Sie vorstellen, überprüfen wir, ob wir genaue Informationen über Sie haben.
Wir bleiben mit Ihnen in Kontakt, damit Sie uns über Änderungen Ihrer persönlichen Daten informieren können.
Wir trennen unsere Daten so, dass wir verschiedene Arten von Daten für verschiedene Zeiträume aufbewahren.

Zu den Kriterien, nach denen wir entscheiden, ob wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren sollen, gehören:

Die Art der personenbezogenen Daten;
Die wahrgenommene Genauigkeit;
Unsere rechtlichen Verpflichtungen;
ob ein Vorstellungsgespräch oder ein Praktikum vereinbart wurde; und
Unser Fachwissen und unsere Kenntnis der Branche nach Ländern, Sektoren und Aufgabenbereichen.

Wir können einen Teil oder alle Ihre persönlichen Daten archivieren oder sie nur in unseren Finanzsystemen aufbewahren und sie ganz oder teilweise aus unserem CRM-System (Customer Relationship Manager) löschen. Wir können Teile Ihrer Daten pseudonymisieren, insbesondere nach einem Antrag auf Unterdrückung oder Löschung Ihrer Daten, um sicherzustellen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht erneut in unsere Datenbank eingeben, es sei denn, wir werden dazu aufgefordert.

Zu Ihrer Information: Pseudonymisierte Daten werden erstellt, indem identifizierende Felder in einer Datenbank durch künstliche Identifikatoren oder Pseudonyme ersetzt werden.

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Ihre Rechte
Sie haben das Recht, uns aufzufordern, Ihre personenbezogenen Daten nicht für Marketingzwecke zu verarbeiten. In der Regel informieren wir Sie (vor der Erhebung Ihrer Daten), wenn wir beabsichtigen, Ihre Daten für solche Zwecke zu verwenden oder wenn wir beabsichtigen, Ihre Informationen für solche Zwecke an Dritte weiterzugeben, und wir holen Ihre ausdrückliche Zustimmung ein, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, bevor wir Ihre personenbezogenen Daten für Marketingzwecke verwenden.

Sie können von Ihrem Recht Gebrauch machen, einer solchen Verarbeitung zuzustimmen oder sie zu verhindern, indem Sie bestimmte Kästchen in den Formularen ankreuzen, die wir zur Erfassung Ihrer Daten verwenden. Sie können dieses Recht auch jederzeit ausüben, indem Sie uns unter [email protected] kontaktieren.

Unsere Website kann von Zeit zu Zeit Links zu und von den Websites unserer Partnernetzwerke, Werbetreibenden und angeschlossenen Unternehmen enthalten. Wenn Sie einem Link zu einer dieser Websites folgen, beachten Sie bitte, dass diese Websites ihre eigenen Datenschutzrichtlinien haben und dass wir keine Verantwortung oder Haftung für diese Richtlinien übernehmen. Bitte überprüfen Sie diese Richtlinien, bevor Sie personenbezogene Daten an diese Websites übermitteln.

Die Datenschutz-Grundverordnung räumt Ihnen die folgenden Rechte ein. An:

die Berichtigung der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, verlangen. Dies ermöglicht Ihnen
unvollständige oder ungenaue Informationen, die wir über Sie gespeichert haben, korrigieren zu lassen.
die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten beantragen. Auf diese Weise können Sie uns auffordern, personenbezogene Daten zu löschen oder zu entfernen, wenn es keinen triftigen Grund gibt, sie weiter zu verarbeiten.
Sie haben auch das Recht, von uns die Löschung oder Entfernung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn Sie von Ihrem Recht Gebrauch gemacht haben, der Verarbeitung zu widersprechen (siehe unten).
Einspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, wenn wir uns auf ein berechtigtes Interesse (oder das eines Dritten) berufen und es etwas an Ihrer besonderen Situation gibt, das Sie dazu veranlasst, der Verarbeitung aus diesem Grund zu widersprechen. Sie haben auch das Recht, Einspruch zu erheben, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für Direktmarketingzwecke verarbeiten.
die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Auf diese Weise können Sie mus auffordern, die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten auszusetzen, wenn Sie z. B. möchten, dass wir die Richtigkeit der Daten oder den Grund für ihre Verarbeitung überprüfen.
die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an eine andere Partei in bestimmten Formaten zu verlangen, sofern dies praktikabel ist. Auch bekannt als das Recht auf Datenübertragbarkeit.
eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einreichen. Unsere federführende Aufsichtsbehörde (LSA) ist die
Information Commissioner’s Office im Vereinigten Königreich. Die ICO kann kontaktiert werden
über diesen Link: https://ico.org.uk/concerns/
Ihre Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für bestimmte Tätigkeiten zu widerrufen oder Ihre Zustimmung zu
Markt für Sie. So können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.
Zugang zu Informationen, die wir über Sie gespeichert haben. Zugangsanträge sollten an [email protected] gerichtet werden.
Änderungen an unserer Datenschutzerklärung
Künftige Änderungen an unserer Datenschutzerklärung werden auf dieser Seite veröffentlicht und Ihnen gegebenenfalls per E-Mail mitgeteilt. Bitte besuchen Sie uns regelmäßig, um sich über eventuelle Aktualisierungen oder Änderungen unserer Datenschutzhinweise zu informieren.

Kontakt
Fragen, Kommentare und Anfragen zu diesem Datenschutzhinweis sind willkommen und sollten an [email protected] gerichtet werden, ebenso wenn Sie eine Verletzung der Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten oder der Daten einer anderen betroffenen Person vermuten.

Anti-Sklaverei-Erklärung.

NonStop Consulting Ltd | 25 Canada Square | Canary Wharf | London E14 5LQ | Vereinigtes Königreich
NonStop Consulting Anti-Sklaverei-Erklärung

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung der grundlegenden Menschenrechte. Es gibt verschiedene Formen wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel, denen gemeinsam ist, dass einer Person die Freiheit entzogen wird, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszubeuten. NonStop Consulting verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf moderne Sklaverei. Wir verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei weder in unserem eigenen Unternehmen noch in unseren Lieferketten stattfindet.

Wir verpflichten uns auch zu Transparenz in unserem eigenen Geschäft und in unserem Umgang mit
Bekämpfung der modernen Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten
gemäß dem Modern Slavery Act 2015.

Wir erwarten die gleichen hohen Standards von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern.
Partner, und im Rahmen unserer Vertragsvergabeverfahren werden wir im kommenden Jahr spezifische
das Verbot des Einsatzes von Zwangs- oder Pflichtarbeit, von Menschenhandel oder von Personen, die in Sklaverei oder
Wir erwarten, dass unsere Zulieferer ihre eigenen Zulieferer in die Pflicht nehmen, wenn es um die Frage geht, ob es sich um Erwachsene oder Kinder handelt.
nach denselben hohen Standards.

Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion arbeiten, einschließlich der Mitarbeiter
auf allen Ebenen, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Leiharbeitnehmer, abgeordnete Arbeitnehmer, Freiwillige, Praktikanten, Agenten,
Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter Dritter und Geschäftspartner.
Diese Politik ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie ändern, wenn
zu jeder Zeit.

Verantwortung für die Politik
NonStop Consulting trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie mit unseren gesetzlichen und rechtlichen Bestimmungen übereinstimmt.
ethischen Verpflichtungen, und dass alle, die unserer Kontrolle unterstehen, diese einhalten.
NonStop Consulting trägt die primäre und tägliche Verantwortung für die Umsetzung dieser Politik,
die Überwachung der Anwendung und Wirksamkeit des Systems, die Beantwortung diesbezüglicher Fragen und die Prüfung der internen Kontrolle
Systeme und Verfahren, um sicherzustellen, dass sie bei der Bekämpfung der modernen Sklaverei wirksam sind.
Die Führungskräfte auf allen Ebenen sind dafür verantwortlich, dass die ihnen unterstellten Mitarbeiter die folgenden Punkte verstehen und
sich an diese Politik halten und regelmäßig in angemessener Weise über diese Politik und die Frage der Modernität geschult werden
Sklaverei in Lieferketten.
Sie sind eingeladen, sich zu dieser Politik zu äußern und Verbesserungsvorschläge zu machen.
Kommentare, Vorschläge und Fragen sind erwünscht und sollten an die Geschäftsleitung gerichtet werden.
Direktor.

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Einhaltung der Politik
Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Politik lesen, verstehen und befolgen.
Die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung moderner Sklaverei in jedem Teil unseres Unternehmens oder unserer Zulieferer
Die Verantwortung für Ketten liegt bei allen, die für uns arbeiten oder uns unterstellt sind.
Sie sind verpflichtet, alle Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen oder einen solchen vermuten lassen könnten.
Sie müssen Ihren direkten Vorgesetzten ODER einen Direktor des Unternehmens so schnell wie möglich benachrichtigen, wenn Sie glauben oder
den Verdacht haben, dass ein Konflikt mit dieser Politik aufgetreten ist oder in Zukunft auftreten könnte.
Sie werden ermutigt, Ihre Bedenken über jedes Problem oder jeden Verdacht auf moderne Sklaverei in allen Bereichen der
unser Geschäft oder die Lieferketten einer Lieferantenebene zum frühestmöglichen Zeitpunkt.
Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder stattfinden könnte, müssen Sie Folgendes melden
Ihren direkten Vorgesetzten oder den Direktor des Unternehmens ODER melden Sie es gemäß unserer Whistleblowing-Politik als
so schnell wie möglich.
Sie sollten beachten, dass gegebenenfalls und unter Berücksichtigung des Wohlergehens und der Sicherheit der lokalen Arbeitnehmer
Vorrangig werden wir unsere Lieferanten unterstützen und anleiten, um ihnen zu helfen, Zwangsmaßnahmen, missbräuchliche
und ausbeuterische Arbeitspraktiken in ihren eigenen Unternehmen und Lieferketten.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ein bestimmtes Gesetz, die Behandlung von Arbeitnehmern im Allgemeinen oder deren
Arbeitsbedingungen innerhalb einer Stufe unserer Lieferketten eine der verschiedenen Formen der
moderne Sklaverei, sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder den Direktor Ihres Unternehmens darauf an.
Wir wollen Offenheit fördern und werden jeden unterstützen, der in gutem Glauben echte Bedenken äußert.
im Rahmen dieser Politik, auch wenn sie sich als falsch erweisen sollten. Wir setzen uns dafür ein, dass niemand leidet
jede nachteilige Behandlung, die sich aus der gutgläubigen Meldung eines Verdachts auf moderne Sklaverei ergibt
in welcher Form auch immer in einem Teil unseres eigenen Geschäfts oder in einem unserer Zulieferbetriebe stattfindet oder stattfinden kann
Ketten.
Eine nachteilige Behandlung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere nachteilige
Behandlung im Zusammenhang mit der Meldung eines Anliegens.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie auf diese Weise behandelt wurden, sollten Sie Ihren direkten Vorgesetzten informieren.
sofort. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird, sollten Sie als Arbeitnehmer die Angelegenheit formell ansprechen.
mit Hilfe unseres Beschwerdeverfahrens, das im aktuellen Mitarbeiterhandbuch zu finden ist.
Diese Politik und Erklärung zur modernen (Anti-)Sklaverei richtet sich an Unternehmen in allen Ländern, insbesondere
das Vereinigte Königreich.
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Kommunikation und Sensibilisierung für diese Politik
Schulungen zu dieser Politik und zu den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist,
ist Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und wird aktualisiert
unter Verwendung bewährter Methoden der Kommunikation zwischen dem Unternehmen und Ihnen.
Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei muss allen Lieferanten, Auftragnehmern
und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen und verstärkt als
danach angemessen.
Verstöße gegen diese Politik
Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Politik verstößt, muss mit disziplinarischen Maßnahmen rechnen, die bis zur Entlassung führen können.
wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens. Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen beenden und
Organisationen, die in unserem Auftrag arbeiten, wenn sie gegen diese Politik verstoßen.
Name: Benjamin Jones
Unterschrift: Datum: 08/07/2022

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Was unternimmt NonStop in Bezug auf die GDPR.

Hinweis zum Datenschutz.

Anti-Sklaverei-Erklärung.