Karrieren
JOB SUCHEN
UPLOADEN LEBENSLAUF
Geschichten am laufenden Band
Wer wir sind.
NonStop glaubt an die Menschen, ihr Potenzial und die Idee, dass Menschen alles erreichen können, wenn sie die richtige Gelegenheit, Anleitung und Ausbildung erhalten. Diese Überzeugung zieht sich durch unsere gesamte Kultur und verleiht unserem Arbeitsumfeld eine solche Energie, Positivität und Optimismus.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern achten wir nicht nur auf den Lebenslauf, sondern bewerten ihre praktischen Fähigkeiten, ihre Einstellung und vor allem ihr Potenzial. Dieser Ansatz hat zu einigen erstaunlichen NonStop-Geschichten geführt, wie zum Beispiel die unseres CEO Ben Jones, der selbst als Auszubildender begann.
Unsere Kultur.
durchschnittliche Jahre bis zur Beförderung zum Manager
Durchschnittsverdienst (€) nach 2 Jahren+
NATIONALITÄTEN
gesprochene Sprachen
Arbeiten Sie für uns.
Wählen Sie ein Büro.
Was bedeutet es, ein NonStopper zu sein?
Wir stellen unterschiedliche Personen mit verschiedenen Werdegängen aus der ganzen Welt ein. Es gibt kein spezifisches Merkmal, das einen NonStopper definiert; mit der Ausnahme einer starken Motivation und Entschlossenheit zum Erfolg, was wir als Unternehmen durch Glauben, Ermutigung und Unterstützung vorleben.
jetzt anschauen
NonStop-Geschichten.
Einblicke
Was wir denken.
The Role of Emotional Intelligence in the Workplace and how to demonstrate yours in a job interview
While technical skills, qualifications, and experience are all key things employers look for in job applicants, emotional intelligence is increasingly becoming a core pillar of the interview process. Therefore, job seekers who can effectively demonstrate their...
What Job Seekers Value Most in Potential Employers: A Comprehensive Guide for Employers
Attracting and retaining top talent continues to be a significant challenge for employers. As the dynamics of work evolve and the expectations of job seekers change, it's crucial for employers to understand what candidates value most in potential employers. By...