bucharest

Anfang 2019 haben wir unser Büro in Bukarest eröffnet, um die großartigen Talente in Rumänien zu nutzen und die großen Kunden zu unterstützen, die wir in das Unternehmen geholt haben, insbesondere im Bereich Zeitarbeit oder Contracting. In den wenigen Jahren, die seit der Eröffnung dieses Büros vergangen sind, hat sich der Umsatz in diesem Bereich verdoppelt, was die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter begünstigt hat.

Möchten Sie Ihre NonStop-Reise hier beginnen? Dann helfen Sie unserem Talent Acquisition Team, Ihre Bewerbung zu priorisieren, indem Sie unten auf die Schaltfläche klicken, um einen einfachen Online-Test auszufüllen (dies gewährleistet, dass unser Einstellungsverfahren unvoreingenommen ist!)

Beruflicher Werdegang.

Sie beginnen Ihre Reise als Suchspezialist in der Ausbildung, wenn Sie bei NonStop eingestellt werden. Hier lernen Sie die Grundlagen für die Suche nach Stellen bei einigen der führenden Unternehmen im Bereich der Biowissenschaften. Sobald die Ausbildung abgeschlossen ist, gelten Sie als “aus der Ausbildung heraus” und haben Anspruch auf eine Zielvorgabe, die Ihr Gehalt erhöht (mehr dazu im Abschnitt über die Vergütung).

Sobald Sie zwei aufeinander folgende grüne Quartale erreicht haben, werden Sie zum Senior Search Specialist befördert, was auch eine Gehaltserhöhung und Zugang zu mehr Prämien bedeutet. Wenn Sie vier Quartale lang konstant grünes Licht oder zwei Goldquartale erhalten, können Sie zum Search Team Leader befördert werden und an unserem Management-Trainingsprogramm teilnehmen!

Belohnungen.

Hier finden Sie einen Überblick über das Gehalt und die Vergütungen für die einzelnen Karrierestufen, die in unserem Büro in Bukarest angeboten werden! Zu den zusätzlichen Belohnungen, die freigeschaltet werden, gehören größere Belohnungen für den Lebensstil, über die Sie auf der Seite “Belohnungen” nähere Informationen finden, sowie ein Management-Bonus auf höheren Ebenen.

Search Specialists haben Zugang zur vollen Provision wie unten beschrieben, sobald sie zur “vollen Provision” befördert werden. Davor haben sie Zugang zu einer um 50 % reduzierten Provision und während der Einarbeitungszeit zu einem Vermittlungsbonus.

Kommission.

Die Provisionen werden monatlich auf der Grundlage der erzielten Umsätze berechnet (Umsätze sind der Zeitpunkt, zu dem der Kunde die Gebühr für unsere Dienstleistungen bezahlt und das Geld in das Unternehmen fließt).

Je höher die Umsätze in einem Monat, desto mehr Provisionen gibt es (ohne Obergrenze)! Die Farben stehen für das Leistungsniveau in Bezug auf die Höhe der Rechnungsbeträge in einem Monat – rot ist die schlechteste, gelb ist OK, grün ist gut und gold ist die beste! (Da sich diese je nach Dienstalter ändern, haben wir einen Gesamtdurchschnitt angegeben).

Oben haben wir das jährliche On-Target-Einkommen (OTE) für einen Personalvermittler berechnet, der die Mindestschwelle für grüne Leistung im Durchschnitt erreicht (10.000 £ pro Monat), was 24.000 £ an Provisionen pro Jahr bedeutet. Diejenigen, die den Weg zum 180 Search Specialist einschlagen, sollten 70 % dieses OTE-Einkommens berechnen, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass sie die Provision mit denjenigen teilen, die die freien Stellen besetzen.

Das Erreichen der oberen grünen Schwelle (20.000 Pfund pro Monat) würde 48.000 Pfund an Provisionen pro Jahr bedeuten, und wenn jemand im Durchschnitt 30.000 Pfund pro Quartal abrechnet, würde das 84.000 Pfund an Provisionen pro Jahr bedeuten. Nach 2 Jahren in der Branche verdienen 30% mehr als £100.000, 50% mehr als 85.000 Pfund, 80% mehr als £50,000.

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