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JOB SUCHEN
UPLOADEN LEBENSLAUF
ROLLE EINES PERSONALVERMITTLERS
Was ist in London los?
In London begann im Jahr 2000 alles für NonStop und entwickelte sich im Laufe der Zeit zu unserem Centre of Excellence, einem Ort mit einer leistungsstarken Kultur und einigen unserer besten Recruiter. Der Schwerpunkt unserer Londoner Niederlassung liegt auf dem gesamten Spektrum der Personalbeschaffung, von der Geschäftsentwicklung über das Kundenmanagement bis hin zur Kandidatensuche, wobei wir häufig auch mit Kollegen in unseren anderen Niederlassungen zusammenarbeiten.
Möchten Sie Ihre NonStop-Reise hier beginnen? Dann helfen Sie unserem Talent Acquisition Team, Ihre Bewerbung zu priorisieren, indem Sie unten auf die Schaltfläche klicken, um einen einfachen Online-Test auszufüllen (dies gewährleistet, dass unser Einstellungsverfahren unvoreingenommen ist!)
Die Rolle eines Personalvermittlers.
Was ist Marktaufbau und Geschäftsentwicklung?
Entdecken Sie in diesem kurzen Einführungsvideo, was es bedeutet, ein Market Builder zu sein und was Geschäftsentwicklung bedeutet. Der Karriereweg für diese Art von “360-Recruitment”-Funktion ist im Folgenden beschrieben.
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Beruflicher Werdegang.
Wenn Sie bei NonStop eingestellt werden, beginnen Sie Ihre Reise als Berater in der Ausbildung. Hier lernen Sie die Grundlagen für die Suche nach Stellen bei einigen der führenden Unternehmen in einem speziellen Sektor. Sobald die Ausbildung abgeschlossen ist, gelten Sie als “aus der Ausbildung heraus” und können anfangen, Provisionen zu verdienen (mehr dazu weiter unten).
Sobald Sie ein Umsatzziel von 45.000 Pfund in 6 Monaten erreicht haben, erhalten Sie die volle Provision und weitere Karrieremöglichkeiten, wie z. B. die Bewerbung um eine Stelle als Account Manager. Unser Karrierepfad führt bis hinauf zur Direktorenebene in Bezug auf die Seniorität des Managements sowie zu einem Executive Business Partner für diejenigen, die kein Management wünschen, aber in der Seniorität und Verantwortung aufsteigen möchten.
Belohnungen.
* in Ausbildung
Hier finden Sie einen Überblick über die Gehälter und Vergütungen, die für die einzelnen Karrierestufen in unserem Londoner Büro angeboten werden! Wie oben zu sehen ist, werden in der Ausbildung
Zu den zusätzlichen Belohnungen, die freigeschaltet werden, gehören größere Belohnungen für den Lebensstil, über die Sie auf der Seite “Belohnungen” nähere Informationen finden, sowie ein Management-Bonus auf höheren Ebenen.
Berater haben Zugang zu der unten beschriebenen vollen Provision, sobald sie zum Berater befördert werden. Davor haben sie Zugang zu einer um 50 % reduzierten Provision und während der Ausbildungszeit zu einem Vermittlungsbonus.
Kommission.
Die Provisionen werden monatlich auf der Grundlage der erzielten Umsätze berechnet (Umsätze sind der Zeitpunkt, zu dem der Kunde die Gebühr für unsere Dienstleistungen bezahlt und das Geld in das Unternehmen fließt). Je höher die Umsätze in einem Monat, desto mehr Provisionen gibt es (ohne Obergrenze)! Die Farben stehen für das Leistungsniveau in Bezug auf die Höhe der Rechnungsbeträge in einem Monat – rot ist die schlechteste, gelb ist OK, grün ist gut und gold ist die beste! (Da sich diese je nach Dienstalter ändern, haben wir einen Gesamtdurchschnitt angegeben).
Oben haben wir das jährliche On-Target-Einkommen (OTE) für einen Personalvermittler berechnet, der die Mindestschwelle für grüne Leistung im Durchschnitt erreicht (10.000 £ pro Monat), was 24.000 £ an Provisionen pro Jahr bedeutet. Das Erreichen der oberen grünen Schwelle (20.000 Pfund pro Monat) würde 48.000 Pfund an Provisionen pro Jahr bedeuten, und wenn jemand im Durchschnitt 30.000 Pfund pro Quartal abrechnet, würde das 84.000 Pfund an Provisionen pro Jahr bedeuten. Nach 2 Jahren in der Branche verdienen 30 % mehr als £100.000, 50% mehr als 85.000 £, 80% mehr als £50,000.