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UPLOADEN LEBENSLAUF
ROLLE EINES PERSONALVERMITTLERS
Was ist in Prag los?
Unser Prager Büro, das 2008 mit nur einer Handvoll Mitarbeitern eröffnet wurde, um sich auf unsere europäischen Kunden zu konzentrieren, ist heute unser größtes Büro mit fast 200 Mitarbeitern aus mehr als 20 verschiedenen Ländern, die über 30 verschiedene Sprachen sprechen und das gesamte Spektrum unserer Branchen abdecken. Auch unsere Betriebsteams sind hier angesiedelt, was noch mehr Karriereoptionen und -möglichkeiten bietet.
Möchten Sie Ihre NonStop-Reise hier beginnen? Dann helfen Sie unserem Talent Acquisition Team, Ihre Bewerbung zu priorisieren, indem Sie unten auf die Schaltfläche klicken, um einen einfachen Online-Test auszufüllen (dies gewährleistet, dass unser Einstellungsverfahren unvoreingenommen ist!)
Die Rolle eines Personalvermittlers.
Was ist Marktaufbau und Geschäftsentwicklung?
Entdecken Sie in diesem kurzen Einführungsvideo, was es bedeutet, ein Market Builder zu sein und was Geschäftsentwicklung bedeutet. Der Karriereweg für diese Art von “360-Recruitment”-Funktion ist im Folgenden beschrieben. In Prag sind sowohl 180er als auch 360er Pfade verfügbar.
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Beruflicher Werdegang.
In Prag gibt es zwei Karrierewege im Vertrieb: den Weg des Search Specialist & Account Management, bei dem Sie sich auf die Suche nach Kandidaten für offene Stellen konzentrieren (180 Einstellungen) und den Weg des Market Specialist Consultant, bei dem Sie auch lernen, Ihre eigenen Kunden zu entwickeln und offene Stellen zu besetzen.
Wenn Sie bei NonStop eingestellt werden, beginnen Sie Ihre Reise als Consultant oder Search Specialist in Ausbildung. Hier lernen Sie die Grundlagen für die Suche nach Stellen bei einigen der führenden Unternehmen in verschiedenen Sektoren. Sobald die Ausbildung abgeschlossen ist, gelten Sie als “aus der Ausbildung heraus” und können anfangen, Provisionen zu verdienen (mehr dazu weiter unten).
Sobald Sie ein Umsatzziel von 45.000 Pfund in 6 Monaten erreicht haben, erhalten Sie die volle Provision und weitere Karrieremöglichkeiten, wie z. B. die Bewerbung um eine Stelle als Account Manager. Unser Karrierepfad führt bis hinauf zur Direktorenebene in Bezug auf die Seniorität des Managements sowie zu einem Executive Business Partner für diejenigen, die kein Management wünschen, aber in der Seniorität und Verantwortung aufsteigen möchten.
Was bedeutet Suche und Kontoverwaltung?
Erfahren Sie in diesem kurzen Einführungsvideo, was es bedeutet, ein Suchspezialist zu sein und was Account Management bedeutet. Die Laufbahn für diese Art von “180 Einstellungsfunktion” ist oben beschrieben. In Prag sind sowohl 180er als auch 360er Pfade verfügbar.
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Belohnungen.
* in Ausbildung
**einschließlich Essenszuschuss
Hier finden Sie einen Überblick über die Gehälter und Vergütungen, die für die einzelnen Karrierestufen in unserem Prager Büro angeboten werden! Beide Karrierewege haben Zugang zu Provisionen, wobei der einzige Unterschied darin besteht, dass die Suchspezialisten 70 % der Provisionen erhalten, die mit denjenigen geteilt werden, die die Vakanz vermittelt und den Kunden entwickelt haben.
Zu den zusätzlichen Belohnungen, die freigeschaltet werden, gehören größere Belohnungen für den Lebensstil, über die Sie auf der Seite “Belohnungen” nähere Informationen finden, sowie ein Management-Bonus auf höheren Ebenen.
Consultants & Search Specialists haben Zugang zu der unten aufgeführten vollen Provision, sobald sie zum Consultant “full commission” befördert werden. Davor haben sie Zugang zu einer um 50% reduzierten Provision und während der Ausbildungszeit zu einem Vermittlungsbonus.
Kommission.
Die Provisionen werden monatlich auf der Grundlage der erzielten Umsätze berechnet (Umsätze sind der Zeitpunkt, zu dem der Kunde die Gebühr für unsere Dienstleistungen bezahlt und das Geld in das Unternehmen fließt).
Je höher die Umsätze in einem Monat, desto mehr Provisionen gibt es (ohne Obergrenze)! Die Farben stehen für das Leistungsniveau in Bezug auf die Höhe der Rechnungsbeträge in einem Monat – rot ist die schlechteste, gelb ist OK, grün ist gut und gold ist die beste! (Da sich diese je nach Dienstalter ändern, haben wir einen Gesamtdurchschnitt angegeben).
Oben haben wir das jährliche On-Target-Einkommen (OTE) für einen Personalvermittler berechnet, der die Mindestschwelle für grüne Leistung im Durchschnitt erreicht (10.000 £ pro Monat), was 24.000 £ an Provisionen pro Jahr bedeutet. Diejenigen, die den Weg zum 180 Search Specialist einschlagen, sollten 70 % dieses OTE-Einkommens berechnen, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass sie die Provision mit denjenigen teilen, die die freien Stellen besetzen.
Das Erreichen der oberen grünen Schwelle (20.000 Pfund pro Monat) würde 48.000 Pfund an Provisionen pro Jahr bedeuten, und wenn jemand im Durchschnitt 30.000 Pfund pro Quartal abrechnet, würde das 84.000 Pfund an Provisionen pro Jahr bedeuten. Nach 2 Jahren in der Branche verdienen 30% mehr als £100.000, 50% mehr als 85.000 Pfund, 80% mehr als £50,000.