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RÔLE D’UN RECRUTEUR
Qu’est-ce qui se passe à Brixen?
Nous avons ouvert notre bureau dans les Dolomites en mai 2023 pour soutenir notre succès continu sur le marché allemand et obtenir certains des plus grands noms du secteur pharmaceutique en tant que clients. En tant que centre de livraison, Brixen nous aidera à servir ces clients et à accroître à la fois notre flux de revenus et les perspectives d’avenir de ceux qui y travaillent.
Vous voulez commencer votre voyage NonStop ici ? Aidez ensuite notre équipe de Talent Acquisition à donner la priorité à votre candidature en cliquant sur le bouton ci-dessous pour passer un simple test en ligne (cela garantit que notre processus de recrutement est exempt de préjugés!)
Rôle d’un recruteur.
Qu’est-ce que la recherche et la gestion des comptes ?
Découvrez ce que signifie être un Search Specialist et la signification de la gestion des comptes (Account Management) dans cette courte vidéo d’introduction. L’évolution de carrière pour ce type de poste de “recrutement à 180” est décrite ci-dessous.
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Parcours professionnel.
Vous commencerez votre parcours en tant que Search Specialist en formation dès votre embauche chez NonStop. C’est là que vous apprendrez les bases de la recherche de postes auprès de certains des principaux acteurs du secteur des sciences de la vie. Une fois la formation terminée, vous serez considéré comme “sortant de formation” et pourrez prétendre à un objectif qui augmentera votre salaire (voir la section sur les récompenses).
Une fois que vous aurez atteint deux trimestres verts consécutifs, vous serez promu Search Specialist senior, ce qui signifie également une augmentation de salaire et l’accès à davantage de récompenses. Si vous obtenez quatre trimestres verts ou deux trimestres d’or de façon constante, vous pourrez être promu au poste de Search Team Leader et participer à notre programme de formation en management.
Récompenses.
* en formation
** 30 000 euros de chiffre d’affaires en un trimestre
*** à l’issue de la formation en management
Voici un aperçu du salaire et des récompenses offerts pour chaque étape de la carrière au sein de notre bureau de Brixen ! Comme on peut le voir ci-dessus, la commission est disponible dès le début et reste la même à tous les niveaux, tout comme l’aide au transport.
Les récompenses supplémentaires qui sont débloquées comprennent des récompenses plus importantes liées au style de vie, sur lesquelles vous trouverez plus de détails dans la page “récompenses”, sans oublier les “bonus de management” aux niveaux supérieurs.
Commission.
La commission est perçue sur une base trimestrielle en fonction du montant des facturations générées (les facturations correspondent au moment où le client paie les honoraires pour nos services et où l’argent entre dans l’entreprise). Plus les facturations sont élevées au cours d’un trimestre, plus la commission est importante (sans limite supérieure)! Les couleurs représentent le niveau de performance pour le montant des facturations au cours d’un trimestre – le rouge étant le pire, l’ambre OK, le vert est bon et l’or le meilleur !
Nous avons calculé ci-dessus les gains annuels sur objectif (OTE) d’un recruteur qui atteint le seuil minimum de performance verte en moyenne (45 000 € par trimestre), soit 12 000 € de commission par an. Si l’on atteint le seuil vert supérieur (60 000 € par trimestre), cela signifie 21 000 € de commission par an et si l’on atteint 80 000 € de facturation par trimestre en moyenne, cela signifie 37 000 € de commission par an.