bucarest

Nous avons ouvert notre bureau de Bucarest au début de l’année 2019 afin d’utiliser les incroyables talents de la Roumanie et de contribuer à la réalisation des grands comptes clients que nous avons apportés à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les solutions de recrutement temporaire, ou la sous-traitance. Au cours des quelques années qui ont suivi l’ouverture de ce bureau, nous avons vu les revenus de cette région doubler, ce qui a favorisé la progression de carrière de nos employés.

Vous voulez commencer votre voyage NonStop ici ? Aidez ensuite notre équipe de Talent Acquisition à donner la priorité à votre candidature en cliquant sur le bouton ci-dessous pour passer un simple test en ligne (cela garantit que notre processus de recrutement est exempt de préjugés!)

Parcours professionnel.

Vous commencerez votre parcours en tant que Search Specialist en formation dès votre embauche chez NonStop. C’est là que vous apprendrez les bases de la recherche de postes auprès de certains des principaux acteurs du secteur des sciences de la vie. Une fois la formation terminée, vous serez considéré comme “sortant de formation” et pourrez prétendre à un objectif qui augmentera votre salaire (voir la section sur les récompenses).

Une fois que vous aurez atteint deux trimestres verts consécutifs, vous serez promu Search Specialist senior, ce qui signifie également une augmentation de salaire et l’accès à davantage de récompenses. Si vous obtenez quatre trimestres verts ou deux trimestres d’or de façon constante, vous pourrez être promu au poste de Search Team Leader et participer à notre programme de formation en management.

Récompenses.

Voici un aperçu du salaire et des récompenses offerts pour chaque étape de carrière disponible au sein de notre bureau de Bucarest ! Les récompenses supplémentaires qui sont débloquées comprennent des récompenses plus importantes liées au style de vie, sur lesquelles vous trouverez plus de détails dans la page “récompenses”, sans oublier les “bonus de management” aux niveaux supérieurs.

Les Search Team Leader ont accès à la totalité de la commission décrite ci-dessous une fois qu’ils sont promus à la “full commission”. Avant cela, ils ont accès à une réduction de 50 % et, pendant la période de formation, à une prime de placement.

Commission.

La commission est perçue sur une base mensuelle en fonction du montant des facturations générées (les facturations correspondent au moment où le client paie les frais pour nos services et où l’argent entre dans l’entreprise).

Plus les facturations sont élevées au cours d’un mois, plus la commission est importante (sans limite supérieure) ! Les couleurs représentent le niveau de performance pour le montant des facturations au cours d’un mois – le rouge étant le pire, l’ambre OK, le vert est bon et l’or le meilleur ! (ces chiffres varient en fonction de l’ancienneté, c’est pourquoi nous avons inclus une moyenne générale).

Nous avons calculé ci-dessus les gains annuels sur cible (OTE) pour un recruteur qui atteint le seuil minimum de performance verte en moyenne (10 000 £ par mois), soit 24 000 £ de commission par an. Les Search Team Leader à180 doivent calculer 70 % de ces revenus ETP pour tenir compte du fait qu’ils partagent les commissions avec ceux qui proposent les postes vacants.

Si l’on atteint le seuil vert supérieur (20 000 £ par mois), on obtient 48 000 £ de commissions par an et si l’on atteint 30 000 £ de facturation par trimestre en moyenne, on obtient 84 000 £ de commissions par an. Après 2 ans dans l’entreprise, 30% gagnent plus de £100 000, 50% plus de 85 000 £, 80% plus de £50,000.

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