prague

Ouvert avec une poignée de personnes en 2008 pour se concentrer sur nos clients européens, notre bureau de Prague est aujourd’hui le plus grand, avec près de 200 personnes de plus de 20 nationalités différentes parlant plus de 30 langues différentes, et couvrant tout le spectre de nos secteurs d’activité. Nos équipes opérationnelles sont également basées ici, ce qui offre encore plus d’options et de possibilités de carrière.

Vous voulez commencer votre voyage NonStop ici ? Aidez ensuite notre équipe de Talent Acquisition à donner la priorité à votre candidature en cliquant sur le bouton ci-dessous pour passer un simple test en ligne (cela garantit que notre processus de recrutement est exempt de préjugés!)

Parcours professionnel.

Il existe deux parcours professionnels dans le domaine de la vente à Prague : le parcours “Search Specialist & Account Management”, où vous vous concentrez sur la recherche de candidats pour les postes vacants (recrutement à 180°) et le parcours “Consultant spécialiste du marché”, où vous apprenez également à développer vos propres clients et à obtenir des postes vacants sur lesquels travailler.

Vous commencerez votre parcours en tant que consultant ou Search Specialist en formation dès votre embauche chez NonStop. C’est là que vous apprendrez les bases de la recherche de postes auprès de certains des principaux acteurs de l’industrie dans différents secteurs. Une fois la formation terminée, vous serez considéré comme “sortant de formation” et pourrez commencer à percevoir des commissions (voir ci-dessous).

Une fois que vous aurez atteint un objectif de facturation de 45 000 £ en 6 mois, vous aurez accès à la totalité de la commission et à d’autres options de carrière telles que la candidature à un poste de Account Manager. Notre parcours de carrière mène jusqu’au niveau de directeur en termes de niveau de management, ainsi qu’un parcours de partenaire commercial exécutif pour ceux qui ne souhaitent pas gérer mais progresser en termes de séniorité et de responsabilité.

Récompenses.

* en formation
**Indemnité de repas incluse

Voici un aperçu du salaire et des récompenses offerts pour chaque étape de carrière disponible au sein de notre bureau de Prague ! Les deux parcours de carrière donnent accès à des commissions, à la seule différence que les Search Specialist prennent 70 % de la commission, qui est partagée avec ceux qui ont trouvé le poste vacant et développé le client.

Les récompenses supplémentaires qui sont débloquées comprennent des récompenses plus importantes liées au style de vie, sur lesquelles vous trouverez plus de détails dans la page “récompenses”, sans oublier les “bonus de management” aux niveaux supérieurs.

Les consultants et les Search Specialist ont accès à l’intégralité de la commission décrite ci-dessous lorsqu’ils sont promus au rang de consultant “full commission”. Avant cela, ils ont accès à une réduction de 50 % et, pendant la période de formation, à une prime de placement.

Commission.

La commission est perçue sur une base mensuelle en fonction du montant des facturations générées (les facturations correspondent au moment où le client paie les frais pour nos services et où l’argent entre dans l’entreprise).

Plus les facturations sont élevées au cours d’un mois, plus la commission est importante (sans limite supérieure) ! Les couleurs représentent le niveau de performance pour le montant des facturations au cours d’un mois – le rouge étant le pire, l’ambre OK, le vert est bon et l’or le meilleur ! (ces chiffres varient en fonction de l’ancienneté, c’est pourquoi nous avons inclus une moyenne générale).

Nous avons calculé ci-dessus les gains annuels sur cible (OTE) pour un recruteur qui atteint le seuil minimum de performance verte en moyenne (10 000 £ par mois), soit 24 000 £ de commission par an. Les Search Team Leader à180 doivent calculer 70 % de ces revenus ETP pour tenir compte du fait qu’ils partagent les commissions avec ceux qui proposent les postes vacants.

Si l’on atteint le seuil vert supérieur (20 000 £ par mois), on obtient 48 000 £ de commissions par an et si l’on atteint 30 000 £ de facturation par trimestre en moyenne, on obtient 84 000 £ de commissions par an. Après 2 ans dans l’entreprise, 30% gagnent plus de £100 000, 50% plus de 85 000 £, 80% plus de £50,000.

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