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Aperto nel 2008 con una manciata di persone per concentrarsi sui nostri clienti europei, il nostro ufficio di Praga è oggi il più grande, con quasi 200 persone di oltre 20 nazionalità diverse che parlano oltre 30 lingue diverse e coprono l’intero spettro dei nostri settori. Anche i nostri team operativi hanno sede qui, il che offre ancora più opzioni e possibilità di carriera.

Volete iniziare il vostro viaggio NonStop da qui? Per aiutare il nostro di team di Talent Acquisition a dare priorità alla vostra candidatura, cliccate sul pulsante qui sotto per fare un semplice test online (questo assicura che il nostro processo di assunzione sia del tutto imparziale!)

Percorso di carriera.

A Praga sono disponibili due percorsi di carriera nel settore delle vendite: il percorso Search Specialist & Account Management, in cui ci si concentra sulla ricerca di candidati per le offerte di lavoro (180 recruitment) e il percorso di Market Specialist Consultant, in cui si impara anche a sviluppare le relazioni con i propri clienti e ottenere nuove offerte di lavoro per le quali cercare candidati’’ .

Una volta assunti in NonStop, inizierete il vostro percorso come Consultant o Search Specialist in corso di formazione In questa fase apprenderete le nozioni di base su come ricercare candidati per i ruoli vacanti presso alcuni dei principali player in diverse industrie e settori. Una volta completata la formazione, sarete considerati pronti e potrete iniziare a guadagnare le provvigioni (per più dettagli leggere sotto).

Una volta raggiunto un obiettivo di vendita di 45.000 sterline in 6 mesi, si avrà accesso alle commissioni complete e ad ulteriori opzioni di carriera, come la possibilità di candidarsi al ruolo di Account Manager I nostri percorsi di carriera portano fino al livello di Direttore in termini di responsabilità di management, oltre a un percorso di Executive Business Partner per coloro che non desiderano gestire, ma progredire in termini di seniority e responsabilità.

Ricompense.

* in formazione
**compresa l’indennità di vitto

Ecco una panoramica degli stipendi e dei premi offerti per ogni livello di carriera disponibile nella nostra sede di Praga! I due percorsi di carriera hanno entrambi accesso alle provvigioni, con l’unica differenza che i Search Specialist prendono il 70% della provvigione, che viene condivisa con coloro che hanno individuato il posto vacante e sviluppato il cliente.

Tra i premi aggiuntivi che si sbloccano ci sono i premi per lo stile di vita, di cui si possono trovare maggiori dettagli nella pagina “Premi”, senza contare i “bonus manageriali” per i livelli più alti.

I consulenti e i search specialist hanno accesso alla commissione completa descritta di seguito una volta promossi a consulenti, prima di allora hanno accesso alla commissione ridotta del 50% e durante il periodo di formazione a un bonus per ogni placement

Commissione.

La commissione viene guadagnata su base mensile in base alla quantità di fatture generate (per fatture si intende il momento in cui il cliente paga la tariffa per i nostri servizi e il denaro entra nell’azienda).

Maggiore è il numero di fatture in un mese, maggiore è la commissione guadagnata (senza un limite massimo)! I colori rappresentano il livello di performance per la quantità di fatture in un mese: il rosso è il peggiore, l’ambra OK, il verde è buono e l’oro il migliore! (questi cambiano a seconda dell’anzianità di servizio, quindi abbiamo inserito una media complessiva).

Qui sopra abbiamo calcolato il guadagno annuo on-target (OTE) per un recruiter che raggiunge in media la soglia minima di performance verde (10.000 sterline al mese), che corrisponde a 24.000 sterline di provvigione all’anno. Coloro che seguono il percorso di 180 Search Specialist devono calcolare il 70% di questi guadagni OTE per riflettere il fatto che dividono le commissioni con coloro che si occupano delle offerte di lavoro.

Raggiungere la soglia verde superiore (20.000 sterline al mese) significherebbe ricevere 48.000 sterline di commissioni all’anno e se qualcuno raggiungesse una media di 30.000 sterline di fatturato al trimestre, significherebbe ricevere 84.000 sterline di commissioni all’anno. Dopo 2 anni di attività, il 30% guadagna più di £100.000, il 50% più di £ 85.000, l’80% più di £50,000.

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