bucarest

Abbiamo aperto il nostro ufficio di Bucarest all’inizio del 2019 per utilizzare gli straordinari talenti presenti in Romania e soddisfare le richieste di grandi clienti fatti entrare nel nostro business, in particolare per quanto riguarda le soluzioni di assunzione temporanea o il contracting. Nei pochi anni successivi all’apertura di questo ufficio, abbiamo visto raddoppiare il fatturato di quest’area e questo ha alimentato la progressione di carriera dei nostri dipendenti.

Volete iniziare il vostro viaggio NonStop da qui? Per aiutare il nostro di team di Talent Acquisition a dare priorità alla vostra candidatura, cliccate sul pulsante qui sotto per fare un semplice test online (questo assicura che il nostro processo di assunzione sia del tutto imparziale!)

Percorso di carriera.

Dopo l’assunzione in NonStop, inizierete il vostro percorso come Search Specialist in corso di formazione. In questa fase imparerete a conoscere le basi di come ricercare candidati per un ruolo presso alcuni dei principali operatori del settore Life Sciences Una volta completata la formazione, sarete considerati pronti e vi verrà assegnato un obiettivo il cui raggiungimento aumenterà il vostro stipendio (maggiori informazioni nella sezione dedicata ai premi).

Una volta raggiunti due trimestri verdi consecutivi, sarete promossi a Senior Search Specialist, il che significa anche un aumento di stipendio e l’accesso a maggiori premi. Se si raggiunge il verde per quattro trimestri o due trimestri d’oro, si ha diritto alla promozione a Leader del team di ricerca, dove si accede al nostro programma di formazione manageriale!

Ricompense.

Ecco una panoramica degli stipendi e dei premi offerti per ogni livello di carriera disponibile nella nostra sede di Bucarest! Tra i premi aggiuntivi che si sbloccano ci sono i premi per lo stile di vita, di cui si possono trovare maggiori dettagli nella pagina “Premi”, senza contare i “bonus manageriali” per i livelli più alti.

I search specialist hanno accesso alla commissione completa descritta di seguito una volta promossi a “full commission”, prima di allora hanno accesso alla commissione ridotta del 50% e durante il periodo di formazione a un bonus per ogni placement

Commissione.

La commissione viene guadagnata su base mensile in base alla quantità di fatture generate (per fatture si intende il momento in cui il cliente paga la tariffa per i nostri servizi e il denaro entra nell’azienda).

Maggiore è il numero di fatture in un mese, maggiore è la commissione guadagnata (senza un limite massimo)! I colori rappresentano il livello di performance per la quantità di fatture in un mese: il rosso è il peggiore, l’ambra OK, il verde è buono e l’oro il migliore! (questi cambiano a seconda dell’anzianità di servizio, quindi abbiamo inserito una media complessiva).

Qui sopra abbiamo calcolato il guadagno annuo on-target (OTE) per un recruiter che raggiunge in media la soglia minima di performance verde (10.000 sterline al mese), che corrisponde a 24.000 sterline di provvigione all’anno. Coloro che seguono il percorso di 180 Search Specialist devono calcolare il 70% di questi guadagni OTE per riflettere il fatto che dividono le commissioni con coloro che si occupano delle offerte di lavoro.

Raggiungere la soglia verde superiore (20.000 sterline al mese) significherebbe ricevere 48.000 sterline di commissioni all’anno e se qualcuno raggiungesse una media di 30.000 sterline di fatturato al trimestre, significherebbe ricevere 84.000 sterline di commissioni all’anno. Dopo 2 anni di attività, il 30% guadagna più di £100.000, il 50% più di £ 85.000, l’80% più di £50,000.

Selezionare un ufficio.