RPO-Lösungen
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Was ist RPO?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist ein innovativer und flexibler Service, den NonStop seinen Kunden anbietet und bei dem wir Ihre gesamte Talentakquisitions- und Managementstrategie entwickeln und umsetzen.
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein Modell und einen Prozess zu entwickeln, der perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist und Ihnen sowohl Zeit als auch Geld spart. Dabei arbeiten Sie mit unseren Fachleuten zusammen, die über einen großen Erfahrungsschatz und Erfolg auf ihrem Gebiet verfügen.
Eine flexible und agile Talentakquisitionsfunktion zur Unterstützung Ihres Unternehmens hilft Ihnen, sich auf plötzliche oder bedeutende Veränderungen auf dem Talentmarkt vorzubereiten, da Sie wissen, dass Sie über die richtigen Prozesse, Technologien und Fähigkeiten verfügen, um schnell und intelligent zu reagieren.
Unser Ansatz für RPO.
Wir sind der Meinung, dass Flexibilität der Schlüssel ist, und anstatt einen Einheitsansatz für unseren RPO-Service anzuwenden, arbeiten wir zunächst mit unseren Kunden zusammen, um eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln, die ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.
Unabhängig davon, ob wir vor Ort oder außerhalb tätig sind, wollen wir eine Erweiterung des HR-Teams eines Kunden werden, indem wir etwaige Qualifikations- oder Wissenslücken nahtlos schließen und unsere umfassende Marktkenntnis nutzen, um den Talentpool zu vergrößern und bei Bedarf weitere Prozesse zu verfeinern. Letztendlich übernehmen wir die volle Verantwortung für die Personalbeschaffungsbedürfnisse des Kunden und sind für diese verantwortlich.
In der Regel führen wir unsere Technologie und Tools nach Bedarf in die Prozesse des Kunden ein. Das kann alles sein, von unseren Sourcing-Tools wie Premium LinkedIn-Konten und verschiedenen Werbeplattformen bis hin zu Bewerber-Tracking-Systemen und Bewerberdatenbanken, je nach den individuellen Bedürfnissen des Kunden.
Zumindest nutzen wir unser internes Business-Intelligence- und Reporting-Team, um Berichte über die für jeden Kunden wichtigsten KPIs für die Personalbeschaffung zu erstellen und bereitzustellen.
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Unser RPO-Angebot.
Die drei Hauptmodelle von RPO, die wir anbieten, sind:
- Vollständiges RPO, bei dem wir die Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung übernehmen, von der Personalplanung bis zum Onboarding der Bewerber
- Modulares RPO, bei dem wir gemeinsam mit dem Kunden einzelne Komponenten auswählen, die für ihn den größten Nutzen bringen
- Projekt-RPO, unser Schnellreaktionsmodell, das Ihnen hilft, Projekte so schnell wie möglich in Gang zu bringen
Das Bild auf der linken Seite stammt aus einer aktuellen RPO-Vereinbarung zwischen NonStop und einem der fünf größten Pharmaunternehmen Frankreichs. Lesen Sie hier mehr darüber.
Wie können Sie davon profitieren?
– Flexibilität des Dienstes mit der Möglichkeit, den Personalbestand je nach Bedarf schnell zu erhöhen oder zu verringern
– Kosteneinsparungen im Personalbeschaffungsbudget durch den Einsatz unserer Technologie und Prozesse zur Steigerung der Effizienz sowie durch Mengenrabatte
– Zugang zu einem gut gepflegten Bewerberpool auch in Märkten mit wenig Bewerbern
Preismodell.
Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die beste Lösung für sie zu finden, aber die gängigsten Preismodelle sind:
– Monatliche Managementgebühr auf der Grundlage einer vereinbarten Anzahl von zu besetzenden Stellen pro Monat
– Kosten pro Einstellung, wobei eine Gebühr pro Bewerber gezahlt wird, wie bei einem typischen Agenturmodell
– Kombination aus Managementgebühr und Kosten pro Miete
– Je nach Art des Projekts ist in einigen Fällen ein projektbezogenes Honorar möglich, das in Raten gezahlt wird
Andere Lösungen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob RPO die richtige Personalbeschaffungslösung für Sie ist, sehen Sie sich unsere anderen Dienstleistungen an, die MSP-, Festanstellungs- und flexible Personallösungen anbieten. Oder scrollen Sie nach unten, um unserem Team eine Nachricht zu schicken. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Optionen zu besprechen und eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Bedürfnisse zu entwickeln.
Wir stellen für verschiedene Branchen ein.
Wir bringen Arbeitgeber mit Top-Talenten in einer Reihe von Fachbereichen zusammen.
Fallstudien
Wie wir geholfen haben.
Competitor analysis and niche market knowledge lead to multiple hires
Our client, a software publisher for medical analysis laboratories, was looking for a project manager who had already worked in the same type of structure with a good knowledge of molecular biology and microbiology. The agencies they had been working with were unable...