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C’est à Londres que tout a commencé pour NonStop, en 2000, et c’est devenu au fil du temps notre centre d’excellence, un lieu où règne une culture de la haute performance et où se trouvent certains de nos meilleurs recruteurs. L’objectif de notre bureau de Londres est de couvrir l’ensemble du cycle de recrutement, du développement commercial à la gestion des clients et à la recherche de candidats, souvent en liaison avec nos collègues des autres bureaux.

Vous voulez commencer votre voyage NonStop ici ? Aidez ensuite notre équipe de Talent Acquisition à donner la priorité à votre candidature en cliquant sur le bouton ci-dessous pour passer un simple test en ligne (cela garantit que notre processus de recrutement est exempt de préjugés!)

Parcours professionnel.

Vous commencerez votre parcours en tant que consultant en formation dès votre embauche chez NonStop. C’est là que vous apprendrez les bases de la recherche de postes auprès de certains des principaux acteurs industriels dans un secteur spécialisé. Une fois la formation terminée, vous serez considéré comme “sortant de formation” et pourrez commencer à percevoir des commissions (voir ci-dessous).

Une fois que vous aurez atteint un objectif de facturation de 45 000 £ en 6 mois, vous aurez accès à la totalité de la commission et à d’autres options de carrière telles que la candidature à un poste de Account Manager. Notre parcours de carrière mène jusqu’au niveau de directeur en termes de niveau de management, ainsi qu’un parcours de partenaire commercial exécutif pour ceux qui ne souhaitent pas gérer mais progresser en termes de séniorité et de responsabilité.

Récompenses.

* en formation

Voici un aperçu du salaire et des récompenses offerts pour chaque étape de carrière disponible dans notre bureau de Londres ! Comme on peut le voir ci-dessus, pendant la formation

Les récompenses supplémentaires qui sont débloquées comprennent des récompenses plus importantes liées au style de vie, sur lesquelles vous trouverez plus de détails dans la page “récompenses”, sans oublier les “bonus de management” aux niveaux supérieurs.

Les consultants ont accès à la commission complète décrite ci-dessous dès qu’ils sont promus au rang de consultant “commission complète”. Avant cela, ils ont accès à une réduction de 50 % et, pendant la période de formation, à une prime de formation.

Commission.

La commission est perçue sur une base mensuelle en fonction du montant des facturations générées (les facturations correspondent au moment où le client paie les frais pour nos services et où l’argent entre dans l’entreprise). Plus les facturations sont élevées au cours d’un mois, plus la commission est importante (sans limite supérieure) ! Les couleurs représentent le niveau de performance pour le montant des facturations au cours d’un mois – le rouge étant le pire, l’ambre OK, le vert est bon et l’or le meilleur ! (ces chiffres varient en fonction de l’ancienneté, c’est pourquoi nous avons inclus une moyenne générale).

Nous avons calculé ci-dessus les gains annuels sur cible (OTE) pour un recruteur qui atteint le seuil minimum de performance verte en moyenne (10 000 £ par mois), soit 24 000 £ de commission par an. Si l’on atteint le seuil vert supérieur (20 000 £ par mois), on obtient 48 000 £ de commissions par an et si l’on atteint 30 000 £ de facturation par trimestre en moyenne, on obtient 84 000 £ de commissions par an. Après deux ans d’activité, 30 % gagnent plus de 10 000 euros. £100 000, soit 50 % de plus que 85 000 £, soit 80 % de plus que £50,000.

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