développer.
grandir.
réussir.
METTRE LES TALENTS EN RELATION AVEC LES OPPORTUNITÉS
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ENGAGEZ DES TALENTS
une introduction à nONsTOP
OFFRES D'EMPLOI ACTUELLES
CANDIDATS PLACÉS CETTE ANNÉE
Notre mission.
“Relier le talent à l’opportunité de façon permanente, équitable et méritocratique, avec la conviction que chacun mérite une chance égale de se développer, de s’épanouir et de réussir”.
développer.
Partager nos connaissances. Fournir des conseils sur les carrières, des consultations sur le marché et des formations primées.
grandir.
Possibilité d’offre. Soutenir l’évolution des carrières, des équipes et des entreprises.
réussir.
Atteindre les objectifs. Dépasser les attentes et fournir un service de qualité supérieure avec professionnalisme et intégrité.
Ce que nous faisons.
Nos consultants sont spécialisés dans des marchés de candidats et des secteurs de recrutement spécifiques, ce qui nous permet d’offrir une vision actualisée des tendances en matière de talents et de conseiller les candidats et les clients sur les dernières évolutions du secteur.
Pour les projets plus importants, nous disposons également d’équipes de soutien à la livraison qui peuvent couvrir des postes en dehors des créneaux verticaux traditionnels, ce qui nous permet d’offrir un service complet, quel que soit le poste à pourvoir.
Services
Solutions de recrutement permanent
Recrutement d’employés permanents en contrat à durée indéterminée.
Contingence
Notre approche la plus courante pour pourvoir les postes vacants de nos nouveaux clients est la recherche contingente. Il s’agit de recevoir un cahier des charges détaillé et de rechercher des candidats. Le paiement n’est exigé que lorsque le poste est pourvu et que le candidat sélectionné a commencé à travailler dans son nouveau rôle.
Retenue
Pour les postes qui doivent être classés par ordre de priorité ou qui nécessitent un niveau de service et de surveillance plus élevé de la part de nos clients, nous sommes en mesure de fournir un service de recherche retenu. Cela implique un paiement initial convenu à l’avance pour confirmer l’engagement du client à remplir la demande et permet à NonStop d’allouer des ressources supplémentaires et de donner la priorité au poste vacant.
Recherche de cadres
Pour les postes de haut niveau nécessitant discrétion et expertise, nous proposons un service de recherche de cadres comprenant des études de marché approfondies, des services de profilage et d’évaluation des candidats ainsi que des demandes ad hoc supplémentaires en fonction des besoins du client.
Solutions basées sur des projets
Recrutement d’employés temporaires, contractuels ou en location de main-d’œuvre.
Contrat
NonStop est en mesure de prendre en charge l’embauche de travailleurs contractuels par le biais de sociétés de gestion de la paie et de sociétés de parapluie dans la plupart des pays européens. Cela peut être une excellente solution pour les clients ayant un besoin urgent ou nécessitant une solution temporaire à une pénurie de talents.
Bail de travail
Outre l’emploi de contractants par l’intermédiaire de tiers, nous sommes également en mesure de fournir directement des travailleurs dans le cadre de contrats de location de main-d’œuvre, notamment en Suisse, en Allemagne et en République tchèque.
Solutions RPO et MSP
Externalisation du processus de recrutement
Nous avons également la possibilité de mettre à votre disposition un recruteur ou une équipe de recruteurs à temps plein qui se consacrera exclusivement à vos postes, si vous avez besoin de l’attention et du dévouement d’un partenaire de talent interne, mais peut-être sans le besoin à long terme qui en ferait une option viable.
Fournisseur de services gérés
Parfois, une seule agence ne suffit pas lorsqu’il s’agit de pourvoir un grand nombre de postes, mais la gestion de tous les différents fournisseurs peut tout de même s’avérer fastidieuse. Dans ce cas, NonStop offre un service MSP où nous gérons vos partenaires de recrutement et recrutons directement pour vous.
ENGAGEZ DES TALENTS
Où nous travaillons.
Nous mettons en relation les employeurs et les meilleurs talents dans un certain nombre de secteurs spécialisés.
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Aperçus
Ce que nous pensons.
Swiss Labour Lease Licence to Payroll for Top Tech
Our client is a global tech business shaping the way we live and interact online, with a focus on AI as well as other platforms to enhance this online experience. They have a large temporary workforce in Switzerland, for which they use external agencies to payroll and...
ENGAGEZ DES TALENTS
Qui nous avons aidé.
NonStop est devenue notre agence hors contrat préférée en raison de sa diligence, de sa proactivité et de sa connaissance approfondie du secteur. C’est l’une des agences les plus performantes avec laquelle nous travaillons et nous la recommandons vivement.
Nos bureaux.
LONDRES
11 Westferry Circus
Londres, E14 4HD
Royaume-Uni
+44 (0) 207 940 2105
PRAGUE
Karolinská 650/1
Prague 8, 18600
République tchèque
+420 270 006 603
LUXEMBOURG
9 Rue de Bitbourg
L-1273
Luxembourg
+35 220 204 215
BUCHAREST
31, rue Vasile Lascar
Bucarest, 020492
Roumanie
+40 376 206 460
PARDUBICE
K Vinici 1256
Pardubice, 530 02
Tchécoslovaquie
+420 270 006 603
ZUG
24 Poststrasse
Zug, 6300
Suisse
+41 (0) 435 080 817
MUNICH
Trogerstraße 23
München, 81675
Deutschland
+49 892 109 3363
BOSTON
100 rue de l’été
Suite 1600, Boston, MA
02110 USA
+1 617 420 4128
BORDEAUX
43-45 Rue d’Armagnac
Bordeaux, 33800
France
+33 188 405 710
EXETER
Maison Broadwalk
Southernhay, EX1 TS31
Royaume-Uni
+44 (0) 207 940 2105
Les mots de notre fondateur.
Développer, grandir, réussir est un concept qui fait partie intégrante de NonStop, c’est notre culture, notre éthique. C’est littéralement écrit sur les murs. Nous aimons voir le potentiel des gens, et pas seulement leur expérience ou ce qu’il y a sur leur CV.
Au fur et à mesure de l’évolution de l’entreprise, je sais qu’elle a changé la vie de certaines personnes de façon spectaculaire, que ce soit sur le plan personnel par le biais des relations solides qu’elles ont forgées tout au long de leur vie, ou en aidant les membres de leur famille ou eux-mêmes à devenir financièrement stables et sûrs.
J’ai créé l’entreprise pour m’assurer une sécurité financière, ce qui était important pour moi compte tenu de mon parcours.
J’ai toujours voulu que l’entreprise soit une entreprise qui récompense exceptionnellement les personnes qui travaillent dur et ont une bonne attitude, indépendamment des préjugés dont ces personnes peuvent faire l’objet ailleurs.
Je suppose qu’il s’agit de donner une chance à l’outsider. J’ai également estimé que l’entreprise devait traiter les gens de manière équitable tout en les poussant à obtenir les meilleurs résultats possibles, à être des vendeurs forts et courageux tout en conservant une touche humaine.
Kevin Smith
Kevin Smith, fondateur