Solutions MSP
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Qu’est-ce que le MSP?
Tout comme notre modèle RPO, notre offre MSP, ou fournisseur de services gérés, consiste en une externalisation complète de votre fonction de recrutement, bien qu’elle soit généralement plus axée sur la main-d’œuvre temporaire ou les contractants.
Avec ce modèle, nous rassemblons tous les fournisseurs d’agences d’un client sous un même toit, agissant comme un service d’approvisionnement et de gestion des fournisseurs en plus du recrutement. Cela nous permet de gérer et d’améliorer la qualité de ces services d’agence sans alourdir vos équipes de RH ou d’approvisionnement. Il offre un point de contact unique pour plus d’efficacité et de responsabilité, et regroupe tous les services de recrutement en une seule facture.
En plus d’être recherchés et fournis, les travailleurs externes sont gérés par nos équipes, de l’embarquement au débarquement.
Notre approche du MSP.
Notre première étape consiste à comprendre votre approche actuelle et l’éventail des agences qui fournissent, gèrent ou engagent déjà des employés temporaires.
Ce n’est qu’après avoir acquis la certitude de bien comprendre les forces et les faiblesses de la structure actuelle que nous passerons à la phase de gestion complète du programme.
Nous entamerons alors un processus d’assurance qualité pour découvrir les inefficacités de la mise en place, et travaillerons avec vous et/ou les autres agences pour résoudre ces problèmes.
Si vous ne travaillez pas déjà avec une série d’agences, nous pouvons entamer une procédure de passation de marché pour sélectionner les bons partenaires.
Notre offre.
Les trois principaux modèles de MSP que nous proposons sont les suivants :
- Master vendor, où nous créons une liste des fournisseurs les plus performants pour gérer la majorité de vos besoins en recrutement. Ces fournisseurs privilégiés ont accès à vos rôles dès qu’ils sont disponibles. Les postes vacants restants sont attribués aux fournisseurs de second rang en fonction de leurs spécialités.
- Le fournisseur neutre, qui est similaire au fournisseur principal, sauf qu’il n’y a pas de niveaux, donc aucune agence n’est privilégiée par rapport à une autre. Cela fonctionne généralement bien pour les besoins de recrutement de petits volumes
- La gestion de la paie, qui consiste à prendre en charge uniquement la partie paie de votre personnel temporaire, quelle que soit l’agence par laquelle il est fourni. C’est souvent une bonne option pour les petits clients qui cherchent à tester le style MSP.
Autres solutions de recrutement.
Si MSP n’est pas la solution qui vous convient, jetez un coup d’œil à certains de nos autres modèles de recrutement ici, ou n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons heureux d’élaborer une solution sur mesure pour vos besoins.
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Que la solution MSP vous convienne ou que vous souhaitiez discuter d’autres options, nous serons heureux de discuter de nos services et de concevoir une solution sur mesure adaptée à votre entreprise.
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