Londra

Londra è il luogo in cui tutto è iniziato per NonStop nell’anno 2000, e nel tempo si è evoluta nel nostro Centro di Eccellenza; un luogo con una cultura ad alte prestazioni e alcuni dei nostri migliori recruiter. Il nostro ufficio di Londra si occupa dell’intero ciclo di recruitment, dal business development, al client management e alla ricerca dei candidati, spesso in collaborazione con i colleghi degli altri uffici.

Volete iniziare il vostro viaggio NonStop da qui? Per aiutare il nostro di team di Talent Acquisition a dare priorità alla vostra candidatura, cliccate sul pulsante qui sotto per fare un semplice test online (questo assicura che il nostro processo di assunzione sia del tutto imparziale!)

Percorso di carriera.

Dopo l’assunzione in NonStop, inizierete il vostro percorso come Consultant in corso di formazione. In questa fase apprenderete le nozioni di base su come ricercare candidati per i ruoli vacanti presso alcuni dei principali player in diverse industrie e settori. Una volta completata la formazione, sarete considerati pronti e potrete iniziare a guadagnare le provvigioni (per più dettagli leggere sotto).

Una volta raggiunto un obiettivo di vendita di 45.000 sterline in 6 mesi, si avrà accesso alle commissioni complete e ad ulteriori opzioni di carriera, come la possibilità di candidarsi al ruolo di Account Manager I nostri percorsi di carriera portano fino al livello di Direttore in termini di responsabilità di management, oltre a un percorso di Executive Business Partner per coloro che non desiderano gestire, ma progredire in termini di seniority e responsabilità.

Ricompense.

* in formazione

Ecco una panoramica degli stipendi e dei premi offerti per ogni fase di carriera disponibile nella nostra sede di Londra! Come si può vedere sopra, durante la formazione

Tra i premi aggiuntivi che si sbloccano ci sono i premi per lo stile di vita, di cui si possono trovare maggiori dettagli nella pagina “Premi”, senza contare i “bonus manageriali” per i livelli più alti.

I Consultant hanno accesso alla commissione completa descritta di seguito una volta promossi a consulente “full commission”, prima di allora hanno accesso alla commissione ridotta del 50% e durante il periodo di formazione a un bonus per ogni placement

Commissione.

La commissione viene guadagnata su base mensile in base alla quantità di fatture generate (per fatture si intende il momento in cui il cliente paga la tariffa per i nostri servizi e il denaro entra nell’azienda). Maggiore è il numero di fatture in un mese, maggiore è la commissione guadagnata (senza un limite massimo)! I colori rappresentano il livello di performance per la quantità di fatture in un mese: il rosso è il peggiore, l’ambra OK, il verde è buono e l’oro il migliore! (questi cambiano a seconda dell’anzianità di servizio, quindi abbiamo inserito una media complessiva).

Qui sopra abbiamo calcolato il guadagno annuo on-target (OTE) per un recruiter che raggiunge in media la soglia minima di performance verde (10.000 sterline al mese), che corrisponde a 24.000 sterline di provvigione all’anno. Raggiungere la soglia verde superiore (20.000 sterline al mese) significherebbe ricevere 48.000 sterline di commissioni all’anno e se qualcuno raggiungesse una media di 30.000 sterline di fatturato al trimestre, significherebbe ricevere 84.000 sterline di commissioni all’anno. Dopo 2 anni di attività, il 30% guadagna più di £100.000, il 50% in più di 85.000 sterline, l’80% in più rispetto a £50,000.

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