psychometrische Prüfung
Was wir tun.
Unser Talent Acquisition Team arbeitet mit engagierten Partnern zusammen, um psychometrische Tests für Kandidaten anzubieten und so ein unvoreingenommenes Einstellungsverfahren zu gewährleisten.
Diesen Service bieten wir auch unseren Kunden an und sind in der Lage, ihn auf spezifische Bedürfnisse zuzuschneiden, z. B. wenn es darum geht, eine große Anzahl von Bewerbern zu priortieren oder für Positionen mit Nischenqualifikationen, die spezifische Kompetenzbewertungen und ausführliche Berichte erfordern.
Nachstehend finden Sie weitere Einzelheiten zu den Arten von Tests, die wir anbieten können, und deren Anwendungsfälle.
Hoher Umfang: zwei kurze Bewertungen, die ein hohes Maß an wissenschaftlicher Genauigkeit aufweisen. Ein Fragebogen zu den Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalen und ein Logiktest, der auf der Grundlage vordefinierter Bewertungskriterien einen detaillierten Bericht erstellen kann. Hilft bei hohem Bewerberaufkommen, Prioritäten zu setzen und Bewerber in die engere Wahl zu nehmen.
Bewertung von Fähigkeiten und ausführliche Berichte: Wir haben Partner, die Eignungstests für bestimmte Fähigkeiten wie Verkauf, Management oder sogar Programmierung in den meisten wichtigen Sprachen anbieten können. Daraus werden detaillierte Berichte von hoher Qualität erstellt, die Teil eines ausgewogenen und gut strukturierten Einstellungsprozesses sind.