test psicometrici
Cosa facciamo.
Il nostro team di Talent Acquisition collabora con partner dedicati per fornire test psicometrici dei candidati, al fine di garantire un processo di assunzione imparziale.
Si tratta di un servizio che estendiamo anche ai nostri clienti e che siamo in grado di personalizzare in base a esigenze specifiche, ad esempio per coloro che hanno bisogno di trovare un modo per selezionare un elevato volume di candidati o per quelle posizioni con set di competenze di nicchia che richiedono valutazioni specifiche delle competenze e report approfonditi.
Di seguito troverete maggiori dettagli sui tipi di test che possiamo offrire e sui relativi casi d’uso.
Alto volume: due brevi valutazioni via che hanno un alto grado di accuratezza scientifica. Un questionario sui cinque tratti della personalità e un test logico, in grado di produrre un rapporto dettagliato basato su criteri di valutazione predefiniti. Aiuta a stabilire un ordine di priorità e a selezionare i candidati in caso di un volume elevato.
Valutazione delle competenze e reportistica approfondita: disponiamo di partner in grado di fornire test attitudinali per competenze specifiche quali vendita, gestione o persino codifica; nella maggior parte delle lingue principali. Ne derivano rapporti dettagliati di alta qualità che contribuiscono a formare un processo di assunzione equilibrato e ben strutturato.