Solutions RPO
ÉTUDES DE CAS
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![Maria](https://nonstopconsulting.com/wp-content/uploads/2022/08/Maria-scaled.jpg)
Qu’est-ce que le RPO?
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) est un service innovant et flexible que NonStop propose à ses clients. Nous créons et mettons en œuvre l’ensemble de votre stratégie d’acquisition et de gestion des talents.
Nous travaillons avec vous pour élaborer un modèle et un processus qui répondent parfaitement aux besoins de votre entreprise, ce qui vous permet d’économiser du temps et de l’argent. Tout en travaillant avec nos experts qui ont une grande expérience et un grand succès dans leurs domaines.
Disposer d’une fonction d’acquisition de talents flexible et agile pour soutenir votre entreprise vous permet de vous préparer à tout changement soudain ou important sur le marché des talents, en sachant que vous disposez des processus, de la technologie et des capacités adéquats pour réagir rapidement et intelligemment.
Notre approche du RPO.
Nous pensons que la flexibilité est essentielle et, plutôt que d’appliquer une approche unique à notre service RPO, nous travaillons d’abord avec nos clients pour concevoir une solution sur mesure qui répond à leurs besoins individuels.
Que nous soyons basés sur place ou à l’extérieur, notre objectif est de devenir une extension de l’équipe RH du client, en comblant de manière transparente toute lacune éventuelle en matière de compétences ou de connaissances et en tirant parti de notre connaissance approfondie du marché pour accroître les viviers de talents et affiner les processus généraux si nécessaire. En fin de compte, nous assumons l’entière responsabilité des besoins de recrutement du client.
En général, nous introduisons notre technologie et nos outils dans les processus du client, selon les besoins. Cela peut aller de nos outils de sourcing, tels que les comptes Premium LinkedIn et les multiples plateformes publicitaires, aux systèmes de suivi des candidats et aux bases de données de candidats, en fonction des besoins individuels des clients.
Au minimum, nous nous appuyons sur notre équipe interne de veille économique et d’établissement de rapports pour créer et fournir des rapports sur les indicateurs clés de performance du recrutement qui comptent le plus pour chaque client.
![Melu et Evan](https://nonstopconsulting.com/wp-content/uploads/2022/08/Melu-and-Evan-scaled.jpg)
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Notre offre RPO.
Les trois principaux modèles de RPO que nous proposons sont les suivants :
- RPO complet, où nous prenons la responsabilité de gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la planification des effectifs à l’intégration des candidats.
- RPO modulaire, où nous travaillons avec le client pour choisir les composants individuels qui lui apporteront le plus d’avantages.
- Project RPO, qui est notre modèle de réponse rapide pour vous aider à mettre les projets en route le plus rapidement possible.
L’image de gauche est tirée d’un récent accord RPO entre NonStop et l’une des cinq premières entreprises pharmaceutiques françaises. Pour en savoir plus, cliquez ici.
En quoi cela peut-il vous être utile?
– Flexibilité du service, permettant d’augmenter ou de réduire rapidement le recrutement en fonction des besoins.
– Réduction du budget de recrutement en tirant parti de notre technologie et de nos processus pour améliorer l’efficacité, ainsi que des remises sur le volume.
– Accès à un vivier de candidats bien entretenu, même sur des marchés où les candidats sont peu nombreux.
![Chloe-Maeva-Louis](https://nonstopconsulting.com/wp-content/uploads/2022/08/Chloe-Maeva-Louis-scaled.jpg)
![Gnima-Dole](https://nonstopconsulting.com/wp-content/uploads/2022/08/Gnima-Dole-scaled.jpg)
Modèle de tarification.
Nous travaillons avec nos clients pour trouver la meilleure solution de tarification pour eux, mais les modèles de tarification les plus courants sont les suivants :
– Frais de gestion mensuels basés sur un nombre convenu de postes à pourvoir chaque mois.
– Le coût par embauche, où une rémunération est versée par candidat, comme dans le modèle typique d’une agence.
– Combinaison de frais de gestion et de coût par embauche
– Une rémunération basée sur le projet et payée par tranches est possible dans certains cas, en fonction de la nature du projet.
Autres solutions.
Si vous n’êtes pas sûr que le RPO soit la bonne solution de recrutement pour vous, consultez nos autres services offrant des solutions de dotation en personnel MSP, permanent et flexible. Vous pouvez également faire défiler la page pour envoyer un message à l’équipe et quelqu’un vous contactera pour discuter des options et concevoir une solution sur mesure adaptée à vos besoins.
Les secteurs pour lesquels nous recrutons.
Nous mettons en relation les employeurs et les meilleurs talents dans un certain nombre de secteurs spécialisés.
Études de cas
Comment nous avons aidé.
![MSP Solution Solves Start-Up’s Growing Pains](https://nonstopconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Pat-MSP-1080x675.png)
MSP Solution Solves Start-Up’s Growing Pains
A Swiss-based start-up that focuses on developing and manufacturing live biotherapeutic products (LBPs) for gut health, metabolic diseases, and immune modulation was experiencing a rapid growth phase and needed additional personnel to support them. Specifically, they...