Solutions flexibles
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Les indépendants, ou les freelancers.

Dans le cadre de ce modèle, les employés s’acquittent indépendamment de leurs missions et soumettent leur feuille de présence à votre équipe pour approbation: nous vous facturons ensuite et payons le freelancer.

Dans certains cas, ils auront leur propre immatriculation à la TVA et fonctionneront comme une entreprise unipersonnelle pour vous sous-traiter leurs services. Dans d’autres cas, en fonction de la législation locale, nous nous associons à une société parapluie tierce pour gérer les feuilles de temps et aider à la paie. Toutes les sociétés parapluie avec lesquelles nous travaillons ont été contrôlées par notre équipe de conformité et par les associations professionnelles, le cas échéant.

Si cette solution vous convient, ou si vous souhaitez obtenir plus d’informations de la part de nos experts, faites-le nous savoir.

Leasing de travail.

Dans ce modèle, l’employé temporaire est techniquement employé par nous et nous vous louons ses services, ce qui est une excellente solution si vous n’avez pas la possibilité d’ajouter des effectifs à votre équipe. Nous nous chargeons de tous les aspects du processus de gestion des ressources humaines, depuis le recrutement et l’intégration, en passant par la paie, jusqu’à l’exclusion.

En fin de compte, la seule véritable différence réside dans la manière dont l’employé temporaire est rémunéré pour sa contribution à votre entreprise. Nos consultants travailleront avec vous au cas par cas pour déterminer la solution qui vous convient le mieux, tandis que notre équipe chargée de la conformité effectuera toutes les vérifications nécessaires pour s’assurer que le modèle d’emploi que vous avez choisi reste conforme.

Si ce modèle vous convient, ou si vous souhaitez en savoir plus, notre équipe de spécialistes se fera un plaisir de vous proposer une consultation.