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Based on the success of our teams covering UK government, digital, and geotechnical sectors and projected growth, we’re opening a brand new office in Exeter in July 2023. Attualmente stiamo raccogliendo le manifestazioni di interesse per i ruoli in questo ufficio.

Volete iniziare il vostro viaggio NonStop da qui? Per aiutare il nostro di team di Talent Acquisition a dare priorità alla vostra candidatura, cliccate sul pulsante qui sotto per fare un semplice test online (questo assicura che il nostro processo di assunzione sia del tutto imparziale!)

Percorso di carriera.

Dopo l’assunzione in NonStop, inizierete il vostro percorso come Search Specialist in corso di formazione. In questa fase imparerete a conoscere le basi di come ricercare candidati per un ruolo presso alcuni dei principali operatori del settore Life Sciences Una volta completata la formazione, sarete considerati pronti e vi verrà assegnato un obiettivo il cui raggiungimento aumenterà il vostro stipendio (maggiori informazioni nella sezione dedicata ai premi).

Una volta raggiunti due trimestri verdi consecutivi, sarete promossi a Senior Search Specialist, il che significa anche un aumento di stipendio e l’accesso a maggiori premi. Se si raggiunge il verde per quattro trimestri o due trimestri d’oro, si ha diritto alla promozione a Leader del team di ricerca, dove si accede al nostro programma di formazione manageriale!

Ricompense.

* in formazione
** 30.000 sterline di vendite in un trimestre
*** al termine della formazione manageriale

Ecco una panoramica delle retribuzioni e dei premi offerti per ogni fase di carriera disponibile presso la nostra sede di Bordeaux! Come si può notare, le provvigioni sono disponibili fin dall’inizio e rimangono invariate a ogni livello, così come il supporto ai trasporti.

Tra i premi aggiuntivi che si sbloccano ci sono i premi per lo stile di vita, di cui si possono trovare maggiori dettagli nella pagina “Premi”, senza contare i “bonus manageriali” per i livelli più alti.

Commissione.

La commissione viene guadagnata su base trimestrale in base alla quantità di fatture generate (le fatture si riferiscono al momento in cui il cliente paga la tariffa per i nostri servizi e il denaro entra nell’azienda). Più alto è il numero di fatture in un trimestre, maggiore è la commissione guadagnata (senza un limite massimo)! I colori rappresentano il livello di performance per l’importo delle fatture in un trimestre: il rosso è il peggiore, l’ambra è ok, il verde è buono e l’oro è il migliore!

Qui sopra abbiamo calcolato il guadagno annuo on-target (OTE) per un reclutatore che raggiunge in media la soglia minima di performance verde (45.000 sterline a trimestre), che corrisponde a 12.000 sterline di provvigione all’anno. Raggiungere la soglia verde superiore (60.000 sterline a trimestre) significherebbe ricevere 21.000 sterline di commissioni all’anno e se qualcuno raggiungesse una media di 80.000 sterline di fatturato a trimestre, significherebbe ricevere 37.000 sterline di commissioni all’anno.

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