Solutions permanentes.
ÉTUDES DE CAS
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Solutions de recrutement permanent.
Nos solutions de recrutement permanent sont conçues pour vous aider à trouver des candidats qualifiés qui resteront avec vous à long terme, généralement dans le cadre de contrats à temps plein pour une durée indéterminée.
Notre objectif est de prendre votre dossier et de comprendre votre candidat idéal, puis de trouver ce candidat dont le rôle idéal correspond au poste que vous cherchez à pourvoir. Nous pensons que le fait d’assurer cette adéquation idéale des deux côtés se traduit par une satisfaction professionnelle à long terme pour l’employé, tandis que vous obtenez une personne qui peut apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe et évoluer au sein de votre entreprise.
Les équipes de NonStop qui se concentrent sur le recrutement permanent travaillent chacune dans des créneaux relativement étroits afin de s’assurer que leur connaissance du marché et leurs réseaux de candidats sont inégalés, et donc que nous pouvons présenter vos candidats idéaux de la manière la plus efficace.
En liaison avec l’équipe NonStop et notre équipe interne d’étude de marché, nos consultants élargissent constamment leurs connaissances et leurs réseaux, cartographiant les marchés pour repérer de nouvelles opportunités et vous aider ainsi à devancer vos concurrents dans la course aux talents.
Bien que nous travaillions en collaboration avec vous pour concevoir une solution de recrutement spécifique à vos besoins, nous proposons généralement trois principaux modèles de recrutement permanent : contingence, recrutement par approche directe et recherche de cadres.
Recrutement en cas d’imprévu.
Le recrutement par contingence est un service à la demande dans le cadre duquel vous nous engagez à vous trouver un ou plusieurs employés en fonction de vos besoins. Cela s’applique tant au personnel permanent qu’au personnel temporaire.
Nous ne facturons rien à l’avance pour ce service, vous ne payez que si vous engagez finalement l’un des candidats que nous vous présentons. En fonction de la fonction et des conditions du marché, nous facturons généralement un pourcentage du salaire annuel du candidat engagé.
Ce modèle convient généralement aux clients qui recherchent :
– Candidats possédant des compétences hautement spécialisées
– Un processus de recrutement efficace
– Pas d’engagement à long terme
– Gestion complète du processus de recherche et d’entretien
Recrutement retenu.
Tout comme le modèle de contingence, notre service de recrutement retenu vous permet d’utiliser nos services selon vos besoins.
Plutôt que de payer en fonction du succès, vous payez généralement une somme d’avance, les paiements ultérieurs étant dus à la présentation de candidats pertinents et/ou à la fin de la recherche. Le coût total du projet serait conforme aux coûts du modèle contingent.
En général, dans le cadre d’un modèle retenu, nous sommes la seule agence à travailler sur votre/vos poste(s) et vous avez donc la garantie d’un niveau d’engagement encore plus élevé de la part de notre équipe de recrutement pour mener à bien votre projet.
Recherche de cadres.
La recherche de cadres est une forme de recrutement hautement spécialisée, menée par certains de nos recruteurs les plus expérimentés pour vous aider à pourvoir vos postes de haut niveau.
Nous pratiquons principalement la chasse de tête pour ces postes, ce qui implique une approche proactive auprès de personnes occupant des fonctions similaires dans d’autres entreprises, car les candidats de ce niveau recherchent rarement eux-mêmes activement un emploi.
Contrairement aux postes de niveau junior ou intermédiaire, les candidats à ce niveau sont encore plus rares et ces recherches sont donc généralement plus rigoureuses et plus poussées afin de s’assurer que nous n’approchons que les candidats les plus pertinents. Cela signifie également qu’ils peuvent prendre plus de temps.
Dans certains cas, nous travaillerons avec vous pour concevoir le rôle en fonction de ce que vous essayez de réaliser en tant qu’entreprise, en apportant notre contribution à l’étendue et aux responsabilités du rôle en tirant parti de notre connaissance du marché.
Nous facturons généralement les projets de recherche de cadres sur la base d’un mandat.
Autres solutions.
Si vous n’êtes pas sûr qu’une embauche permanente soit la bonne solution de recrutement pour vous, consultez nos autres services offrant des solutions de MSP, RPO et de recrutement flexible. Vous pouvez également faire défiler la page pour envoyer un message à l’équipe et quelqu’un vous contactera pour discuter des options et concevoir une solution sur mesure adaptée à vos besoins.
Études de cas.
Découvrez comment nous avons aidé nos clients à mettre en place des solutions de recrutement permanent.
Competitor analysis and niche market knowledge lead to multiple hires
Our client, a software publisher for medical analysis laboratories, was looking for a project manager who had already worked in the same type of structure with a good knowledge of molecular biology and microbiology. The agencies they had been working with were unable...
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Que vous soyez à la recherche de votre prochaine opportunité d’emploi ou de votre prochaine embauche, nos consultants seront heureux de discuter de nos services et de vos options.
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