Solutions permanentes.

Recrutement en cas d’imprévu.

Le recrutement par contingence est un service à la demande dans le cadre duquel vous nous engagez à vous trouver un ou plusieurs employés en fonction de vos besoins. Cela s’applique tant au personnel permanent qu’au personnel temporaire.

Nous ne facturons rien à l’avance pour ce service, vous ne payez que si vous engagez finalement l’un des candidats que nous vous présentons. En fonction de la fonction et des conditions du marché, nous facturons généralement un pourcentage du salaire annuel du candidat engagé.

Ce modèle convient généralement aux clients qui recherchent :
– Candidats possédant des compétences hautement spécialisées
– Un processus de recrutement efficace
– Pas d’engagement à long terme
– Gestion complète du processus de recherche et d’entretien

Recherche de cadres.

La recherche de cadres est une forme de recrutement hautement spécialisée, menée par certains de nos recruteurs les plus expérimentés pour vous aider à pourvoir vos postes de haut niveau.

Nous pratiquons principalement la chasse de tête pour ces postes, ce qui implique une approche proactive auprès de personnes occupant des fonctions similaires dans d’autres entreprises, car les candidats de ce niveau recherchent rarement eux-mêmes activement un emploi.

Contrairement aux postes de niveau junior ou intermédiaire, les candidats à ce niveau sont encore plus rares et ces recherches sont donc généralement plus rigoureuses et plus poussées afin de s’assurer que nous n’approchons que les candidats les plus pertinents. Cela signifie également qu’ils peuvent prendre plus de temps.
Dans certains cas, nous travaillerons avec vous pour concevoir le rôle en fonction de ce que vous essayez de réaliser en tant qu’entreprise, en apportant notre contribution à l’étendue et aux responsabilités du rôle en tirant parti de notre connaissance du marché.

Nous facturons généralement les projets de recherche de cadres sur la base d’un mandat.