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Soluzioni permanenti.

 

STUDI DI CASO

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Soluzioni di reclutamento permanente.

Le nostre soluzioni di reclutamento a tempo indeterminato sono pensate per aiutarvi a trovare candidati qualificati che resteranno con voi a lungo termine, di solito con contratti a tempo pieno per un periodo di tempo indefinito.

Il nostro obiettivo è quello di raccogliere il vostro brief e capire il vostro candidato ideale, per poi trovare quel candidato il cui ruolo ideale corrisponde alla posizione che state cercando di ricoprire. Riteniamo che garantire questo abbinamento ideale da entrambe le parti si traduca in una soddisfazione lavorativa a lungo termine per il dipendente, mentre voi ottenete una persona che può aggiungere un valore reale al vostro team e crescere all’interno della vostra azienda.

I team di NonStop che si occupano di reclutamento a tempo indeterminato lavorano in nicchie relativamente ristrette per garantire che la loro profondità di conoscenza del mercato e le loro reti di candidati non siano seconde a nessuno, e quindi che possiamo presentare i vostri candidati ideali nel modo più efficiente.

In collaborazione con il più ampio team di NonStop e con il nostro team di ricerca di mercato interno, i nostri consulenti ampliano costantemente le loro conoscenze e le loro reti, mappando i mercati per individuare nuove opportunità e aiutandovi così a rimanere davanti alla concorrenza nella corsa ai talenti.

Pur collaborando con voi per progettare una soluzione di reclutamento specifica per le vostre esigenze, sono tre i principali modelli di reclutamento a tempo indeterminato che offriamo di solito: contingency, retained, executive search.

Assunzioni di emergenza.

Il reclutamento su richiesta è il nostro servizio in cui ci impegnate a trovare uno o più dipendenti in base alle vostre esigenze. Questo vale sia per il personale a tempo indeterminato che per quello a tempo determinato.

Non addebitiamo nulla in anticipo per questo servizio, ma pagherete solo se assumerete uno dei candidati che vi presentiamo. A seconda del ruolo e delle condizioni di mercato prevalenti, di solito chiediamo una percentuale dello stipendio annuale del candidato assunto.

Questo modello si adatta tipicamente ai clienti che cercano:
– Candidati con competenze altamente specializzate
– Un processo di reclutamento efficiente
– Nessun impegno a lungo termine
– Gestione completa del processo di ricerca e di colloquio

Assunzione a tempo indeterminato.

Analogamente al modello di contingenza, il nostro servizio di reclutamento a tempo determinato vi consente di utilizzare i nostri servizi quando e come ne avete bisogno.

Piuttosto che pagare in base al successo, in genere pagherete un importo anticipato, con ulteriori pagamenti dovuti alla presentazione di candidati rilevanti e/o al completamento della ricerca. Il costo totale del progetto sarebbe in linea con i costi del modello contingente.

In genere, con il modello retained, saremmo l’unica agenzia a lavorare sul vostro ruolo/i e quindi vi garantiamo un livello di impegno ancora più profondo da parte del nostro team di reclutamento per realizzare il vostro progetto.

Ricerca esecutiva.

La ricerca di personale esecutivo è una forma di reclutamento altamente specializzata, svolta da alcuni dei nostri reclutatori più esperti per aiutarvi a ricoprire ruoli di alto livello.

Per questi ruoli ci occupiamo prevalentemente di headhunt, il che implica una ricerca proattiva di persone che ricoprono ruoli simili in altre aziende, perché i candidati di questo livello raramente cercano attivamente lavoro da soli.

A differenza di quanto accade per i ruoli junior o mid-level, i candidati a questo livello sono ancora più scarsi e quindi queste ricerche sono in genere più rigorose e impegnative per assicurarsi di rivolgersi solo ai candidati più rilevanti. Ciò significa anche che possono richiedere più tempo.
In alcuni casi, lavoreremo con voi per progettare il ruolo in base a ciò che state cercando di ottenere come azienda, offrendovi input sulla portata e sulle responsabilità del ruolo sfruttando la nostra conoscenza del mercato.

In genere, per i progetti di ricerca di personale esecutivo ci affidiamo a una commissione su base fissa.

Altre soluzioni.

Se non siete sicuri che un’assunzione a tempo indeterminato sia la soluzione di reclutamento giusta per voi, date un’occhiata ai nostri altri servizi che offrono soluzioni MSP, RPO e di reclutamento flessibile. In alternativa, scorrete in basso per inviare un messaggio al team e qualcuno vi risponderà per discutere le opzioni e progettare una soluzione su misura per le vostre esigenze.

Soluzioni MSP
Soluzioni RPO
Soluzioni flessibili

Casi di studio.

Per saperne di più su come abbiamo aiutato i clienti a implementare soluzioni di staffing permanente.

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Se state cercando la vostra prossima opportunità di lavoro o la vostra prossima assunzione, i nostri consulenti saranno lieti di discutere i nostri servizi e le vostre opzioni.

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