Flexible Lösungen
.

Freiberufler oder Auftragnehmer.

Bei diesem Modell führen die Mitarbeiter in der Regel ihre Aufgaben aus und legen Ihrem Team Zeiterfassungsbögen zur Genehmigung vor, die wir Ihnen dann in Rechnung stellen und den Freiberufler bezahlen.

In einigen Fällen haben sie eine eigene MwSt.-Registrierung und arbeiten als Ein-Personen-Unternehmen, um ihre Dienstleistungen an Sie auszulagern. In anderen Fällen, je nach den örtlichen Gesetzen, arbeiten wir mit einer dritten Dachgesellschaft zusammen, um die Stundenzettel zu verwalten und die Lohnabrechnung zu unterstützen. Alle Dachgesellschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, wurden von unserem Compliance-Team und gegebenenfalls von Berufsverbänden überprüft.

Wenn diese Lösung für Sie geeignet ist oder Sie weitere Informationen von unseren Experten wünschen, lassen Sie es uns wissen.

Leiharbeit.

Bei diesem Modell wäre der Zeitarbeitnehmer technisch gesehen bei uns angestellt und wir würden seine Dienste an Sie vermieten, was eine großartige Lösung ist, wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, Ihr Team personell aufzustocken. Alle Aspekte des HR-Prozesses werden von uns abgewickelt, von der Einstellung und Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zum Ausscheiden von Mitarbeitern.

Der einzige wirkliche Unterschied besteht darin, wie der Zeitarbeitnehmer für seinen Beitrag zu Ihrem Unternehmen bezahlt wird. Unsere Berater arbeiten jedoch von Fall zu Fall mit Ihnen zusammen, um die richtige Lösung für Sie zu finden, während unser Compliance-Team alle erforderlichen Hintergrundprüfungen durchführt, um sicherzustellen, dass das von Ihnen gewählte Beschäftigungsmodell gesetzeskonform bleibt.

Wenn dies das richtige Modell für Sie ist oder Sie mehr wissen möchten, bietet Ihnen unser Spezialistenteam gerne eine Beratung an.