Soluzioni flessibili
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Liberi professionisti o appaltatori.

I dipendenti che rientrano in questo modello svolgeranno le loro mansioni e presenteranno al vostro team i fogli di presenza per l’approvazione, che verranno poi fatturati da noi e pagati al libero professionista.

In alcuni casi avranno una propria partita IVA e opereranno come impresa individuale per esternalizzare i loro servizi a voi. In altri casi, a seconda delle leggi locali, collaboriamo con un’azienda esterna per la gestione dei tempi e l’assistenza alle buste paga. Tutte le società ombrello con cui lavoriamo sono state controllate dal nostro team di compliance e dalle associazioni professionali, se del caso.

Se questa soluzione fa al caso vostro o desiderate maggiori informazioni dai nostri esperti, fatecelo sapere.

Leasing di manodopera.

Secondo questo modello, il dipendente temporaneo sarebbe tecnicamente alle nostre dipendenze e noi affitteremmo i suoi servizi a voi, il che rappresenta un’ottima soluzione se non avete la possibilità di aggiungere personale al vostro team. Tutti gli aspetti del processo di gestione delle risorse umane saranno gestiti da noi, dall’assunzione all’inserimento, passando per le buste paga e infine per l’uscita.

In definitiva, l’unica vera differenza è il modo in cui il dipendente temporaneo viene retribuito per il suo contributo all’azienda, ma i nostri consulenti lavoreranno con voi caso per caso per determinare la giusta misura per voi, mentre il nostro team di conformità effettuerà tutti i controlli necessari per garantire che il modello di impiego scelto rimanga conforme.

Se questo è il modello giusto per voi o volete saperne di più, il nostro team di specialisti sarà lieto di offrirvi una consulenza.